WPG0760 世界是一个巨大的草台班子？不！世界的本质是权力金字塔！ (第1/2页)
安无恙在调侃水友的时候，大量弹幕也在表示不愿意再看爱情的酸臭。
其实安无恙是无法带入他们的苦情故事中，因为安无恙的爱情都很甜蜜，他对苦情故事完全没有代入感。
在安无恙提醒之后，不到一分钟的时间，又有一个ID为‘何为人生’的网友打赏了一万块钱的礼物，从而想要和安无恙连麦交流。
安无恙连麦，随后主动询问，“你好，兄弟，简单的自我介绍一下。”
一道年轻的男声传来，“你好，安总，我叫何以笙，电视剧同名。”
“今天想要聊点什么？”安无恙询问，并且立刻补充，“先声明，如果聊爱情，那可是独角戏哈！”
何以笙否定的回答，“不是爱情，我想问问，安总如何看待最近的热门话题：【世界是一个巨大的草台班子】？”
“你又如何看待这个话题呢？”安无恙反问。
安无恙补充，“另外我还想问问，你今年多少岁，在什么行业从事工作，如果方便的情况下，再说说你在工作中的职务。”
何以笙回应的说着，“抱歉，安总，具体的信息无法透露，我只能说我今年二十九岁，刚刚晋升到对应行业的基层管理岗位。”
“至于我对这一个话题的看法”何以笙沉默下来。
安无恙则主动接话，“你应该也赞同这一句话的说法，对吧？”
“你晋升到基层管理，进入了管理层序列之后，然后发现管理里层也只是一个草台班子，甚至更上层的管理机制也如同儿戏？”安无恙询问。
何以笙肯定的回答，“是的。”
“我相信不仅仅是你认可这一句话，我们直播间里面大多数人也认可这一句话。”安无恙将水友们也涵盖进去。
随着安无恙的说辞，弹幕顿时密密麻麻的刷出来。
……
‘对对对！我也觉得整个世界就是巨大的草台班子！’
‘我可太认同这一句话了，我的领导就是傻哔！’
‘可不就是吗？’
‘哪有什么运筹帷幄，全都是拍脑袋决定！’
‘我以前也觉得上面很厉害，但现在只觉得都是草台班子！’
……
……
安无恙扫了一眼这些弹幕，他淡定的说着，“我们先不评价这一句话是否正确，我们首先需要厘清世界运行的底层逻辑，以及管理层的运行脉络。”
“大家是不是觉得管理层或者是更高层，那一定是无比聪明，甚至是专业度非常高的人群聚集在一起组成的？”安无恙询问。
“先别急着否定，因为这一个问题绑定了之前的结论。”安无恙说明。
“按照结论【世界是一个巨大的草台班子】，那逆向推导对应的依据不就是我之前的说法吗？”安无恙询问。
弹幕一时间稀少了起来。
何以笙接话回应，“我之前好像真的是这样的想法！”
“最初我作为员工的时候，我总觉得基层管理者脑子有毛病，总觉得他们没有任何能力。”何以笙补充的说明。
“甚至于我觉得更上层的管理者们同样是草台班子，毕竟他们提出来的某些事情，我觉得很可笑也很无知，仿佛不懂业务，还要瞎指挥。”何以笙追加。
“安总，你也有这样的想法吗？”何以笙询问。
他以为安无恙说出了这样的感悟，那应该也是有这样的认知和想法。
安无恙没有反驳和解释，他继续询问，“你现在手下管理了多少人？”
“不到十个人，准确来说是八个人。”何以笙回答。
安无恙露出笑意，“八个人也不少了，你了解这八个人的情况吗？”
“还算了解，毕竟我们一起共事了多年。”何以笙回答。
“那我问你，他们八个人的工作能力一样吗？”安无恙询问。
“当然不是。”何以笙直接否定。
“有的人能力强，有的人能力弱，有的人执行能力很好，你吩咐的工作，他可以很好的执行，还有的人喜欢摸鱼等等，你的团队是不是也有类似的情况？”安无恙又询问。
何以笙肯定，“没错。”
“如果遇见了重要的事情，你会交给哪一种下属去执行？”安无恙追问。
“这个.”何以笙稍作迟疑，“那要看具体的事情，如果对应的事情需要很强的能力，我会交给能力强的下属处理。”
“如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。”何以笙回答。
“所以你已经理解了人与人不同，有些人适合做什么工作，有些人不适合做什么工作，并且知道按需分配工作。”安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说着，“你所在的工作单位稳定吗？是否会出现突然破产崩塌或者是倒闭的情况？”
何以笙再次否定，“不会的，事实上我从事的工作，以及我所在的单位，均非常稳固，绝对不会出现突然倒闭的情况。”
“所以你所在的单位，它的领导层是否为草台班子，那重要吗？”安无恙询问。
何以笙又愣了一下。
“其实很多人信奉世界是个巨大的草台班子这一个说法，从很大程度上来说，那是因为认知程度没有提升上来。”安无恙轻点了一句。
“如果只看见了草台班子的表象，但看不见稳定的内核，那就是认知层面不过关，看见了表象就觉得发现了真相，只会嚷嚷着世界是一个巨大的草台班子，而不去思考草台班子掌管的团队为什么能保持稳定局势。”安无恙进一步提出问题。
何以笙陷入了思考中。
“我们依旧以何先生为例子，当他在底层当员工的时候，他的目光与眼界局限在了底层，当他成为了基层管理的时候，他的目光就能遍及八个下属，并且能分辨八个下属的不同能力。”安无恙一步一步拆解分析。
“那么更上层的管理者呢？”安无恙再次提出问题。
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