WPG0813 降薪裁员与低赔偿？老狐狸不好骗！可以保留多少股权？ (第1/2页)

周末的欢乐时光匆匆。
　　
　　安无恙和隋春生如同普通小情侣一样约会，逛街，看电影，安无恙还带隋春生去泡了温泉。
　　
　　这个周末隋春生过得很开心，因为在这个周末，她产生了一种幻觉，仿佛安无恙完全属于她。
　　
　　二月份的最后一天，星期一。
　　
　　安无恙带着隋春生继续处理预选班项目，这一次的目标是盛庆医科大学。
　　
　　本来上周五就要处理这一件事情，但因为乔迁新居的事情耽搁了工作，所以延迟到了这周一处理。
　　
　　鉴于有西农大学的合作样板，这一次与盛庆医科大学的交流也非常顺利，相关的合作协议几乎一模一样，唯一的区别就是预选班的人数，以及选拔制度。
　　
　　天井岩药材种植基地的工作更简单一些，至少是基础工作更简单一些，但凡是个正常的农业学院毕业生，基本上都能胜任。
　　
　　但医学领域不是！
　　
　　所以在和医科大学进行预选班项目合作的时候，五更天会进行更严格的筛选。
　　
　　这意味着即便进入了预选班，但若是毕业之后未能通过五更天的考核，那依旧无法进入五更天工作。
　　
　　当安无恙和隋春生处理预选班项目的时候，蒋英羽也在宏康岛那边继续进行着谋划。
　　
　　趁着二月末的时间节点，蒋英羽又暗中放出了新的小道消息。
　　
　　对应的小道消息表示智慧脑公司的现金流已经无法支撑薪资发放。
　　
　　虽然智慧脑公司的员工数量很少，仅仅只有十三个全职员工而已，但所有人都是植物学领域的博士生，并且又是在宏康岛地区，每一个月的薪资总量很高。
　　
　　比如说三大创始人，每一个人每一个月的薪资都是25万港币。
　　
　　另外十名植物学博士的平均月薪也超过了十万港币。
　　
　　即便是作为临时工的蒋英羽，他也是植物学博士在读，兼职月薪也达到了五万港币。
　　
　　如此计算下来，智慧脑公司单月的人力资源成本就要超过两百万。
　　
　　虽然员工端的薪资计算下来只有一百八十万，但公司端需要付出的薪资可不止这些，毕竟有各种保险保障。
　　
　　之前周五的时候，智慧脑公司的现金流就被BEA东亚银行的郭中阳曝光表示只有一百多万，这意味着蒋英羽故意传出去的小道消息，表示智慧脑公司的现金流已经不足以发放下一次薪资，似乎并非小道消息？
　　
　　智慧脑公司，WhatsApp员工大群。
　　
　　‘曾世全：@蒋方岩：@黄源：@金旻泉：三位老板，外界流传了一条对我们公司非常不利的小道消息。’
　　
　　‘曾世全：【链接地址：《现金枯竭：智慧脑变干核桃》】’
　　
　　‘曾世全：@蒋英羽：小老板发现了这个小道消息吗？’
　　
　　‘蒋英羽：我也看见了，这一个小道消息纯属无稽之谈！’
　　
　　智慧脑公司的发薪日比五更天更早，五更天的发薪日是每月的五号，似乎有对应五更天名字的意思。
　　
　　但智慧脑公司的发薪日居然是每一个月的二号！
　　
　　现在已经是二月二十八号，今年的二月份也只有二十八号，这意味着两天后就是智慧脑的发薪日。
　　
　　‘贾德章：我也听见了这个小道消息。’
　　
　　‘贾德章：并且小道消息的来源是金融圈。’
　　
　　‘贾德章：@蒋方岩：请问蒋总，我们智慧脑公司真的陷入了麻烦吗？’
　　
　　除了曾世全与贾德章两人之外，其他员工虽然没有发送信息，但明显也在潜水观望。
　　
　　蒋英羽的爸爸蒋方岩终于在WhatsApp员工大群里面回复信息。
　　
　　‘蒋方岩：@所有人：各位同事，你们发的小道消息，我已经看过了。’
　　
　　‘蒋方岩：目前公司的现金流确确实实存在一定的问题。’
　　
　　‘蒋方岩：我们会尽量努力的保障各位同事的薪资。’
　　
　　‘蒋方岩：但我们也希望各位同事与我们公司共渡难关！’
　　
　　‘蒋方岩：经过我与@黄源，还有@金旻泉的共同商议，我们三人的薪资从25万下调到5万，直到公司的情况好转为止。’
　　
　　‘黄源：@所有人：我已经同意@蒋方岩的降薪方案，我愿意与智慧脑共渡难关！’
　　
　　‘金旻泉：@所有人：我与@蒋方岩和@黄源意见一致！’
　　
　　‘蒋方岩：我们希望所有同事向我们学习，让我们与公司共渡难关，一起攻克目前遇见的困难。’
　　
　　‘蒋方岩：当然了，我们也不强求各位同事一定要和公司共同存亡，如果各位同事有更好的选择，我们也祝福各位同事再创辉煌。’
　　
　　宏康岛和大陆执行两种法律方案。
　　
　　按照大陆这边的法律，类似智慧脑公司这样的情况，按照法律规定应该赔偿N+1。
　　
　　但在宏康岛则不一样！
　　
　　宏康岛虽然也需要赔偿，但赔偿数额少了非常多。
　　
　　以曾世全为例子，他加入智慧脑公司已经五年的时间，目前的月薪是十万港元，按照宏康岛的法律.
　　
　　首先，曾世全在智慧脑公司的工作时限超过了24个月，并且智慧脑公司是因为财务问题减少雇员需求，属于可以合法启动裁员程序。
　　
　　曾世全可以获得的【遣散费】赔偿是：有条件限制的N！
　　
　　条件限制一：N的基础系数对应的是【最后一个月工资的2/3】。
　　
　　条件限制二：N的结果上限最高为一万五千港币。
　　
　　依旧以曾世全为例子，他的月薪是十万港币，按照三分之二计算，本来应该是6.67万港币，但按照法律规定最高上限只能是1.5万港币。
　　
　　所以N对应的基础系数就是1.5万港币！
　　
　　如果达不到最高上限的情况下，那N的代表值参考实际数据。
　　
　　其次【遣散费】还存在一个最高上限为三十九万港币，这意味着最高只赔偿26年的遣散费。
　　
　　假设有员工工作了四十年的情况下，最多也只赔偿26年的遣散费。
　　
　　简而言之，类似曾世全这种月薪十万港元，工作了五年的员工，如果选择辞退他，将需要赔偿7.5万港元。
　　
　　连一个月的薪资都不到！
　　
　　这种辞退的代价就非常低。
　　
　　正是因为辞退员工的代价如此低，蒋方岩才在员工大群里面直白的表达了不愿意接受降薪，那就走人的意思。
　　
　　当然了，蒋方岩表达裁员的意思，不仅仅是为了裁员，还是为了向外界传达一个信号，那就是智慧脑公司的现金流确实出了问题，连员工的工资都发不出来。
　　
　　

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