第605章 天才少年，青云计划！每天764万，坪效14.7万元！ (第1/2页)

“若有机会，我也很乐意当一名华国人！”
　　
　　英国剑桥大学电子工程专业的谈林鹭坐在教室里，盯着手机里的视频，满脸不可思议。
　　
　　难道天工科技不是一家芯片设计公司，而是研发精神控制类药品的企业？
　　
　　若非如此，实在难以解释丹尼尔为何要带着家人，冲破重重阻碍，不远万里奔赴华国。
　　
　　天工科技，究竟有什么魅力？
　　
　　“林鹭！我就知道你在这儿！导师已经给咱们俩写好推荐信了，到时候只要走个面试流程，保证能进意法半导体。”
　　
　　谈林鹭猛地抬头，看到同班的孟令众拿着两封推荐信快步走来，脸上满是兴奋。
　　
　　两人本是燕大同系同届的校友，后来又一同来英国留学，并且成了同班同学，彼此的关系也就多了几分熟稔。
　　
　　“老孟，我想.回国发展。”
　　
　　若在一周前，谈林鹭或许会满心欢喜地加入意法半导体。
　　
　　可如今，他心里有了一个全新的选择。
　　
　　他想去天工科技！
　　
　　一方面是出于好奇：能让丹尼尔、卢铭岩这类行业大牛趋之若鹜的公司，到底藏着什么魔力？是薪资待遇优厚，还是科研环境达到了世界一流水准？
　　
　　另一方面，则是他心底悄然萌发的归属感。
　　
　　留学这几年，他在一些国际学术会议上总能听到对华国芯片技术的质疑，也清楚欧美半导体企业在高端市场的垄断地位。
　　
　　可自从天工科技横空出世，华国的芯片产业竟在一步步崛起。
　　
　　据说ARM去年的营收缩水了三成！
　　
　　只因苹果、高通、山星和华为等，全都放弃了ARM架构，转而使用了橙子Z1的指令集编码规则。
　　
　　况且，天工科技的薪资待遇并不差，丝毫不输国际一线大厂。
　　
　　在保证自身利益的前提下，为什么不回国效力呢？
　　
　　孟令众微微一怔，手里的推荐信差点滑落在地，他盯着好友劝道：“国内在存储芯片的研发领域，根本就没有什么像样的公司，你别犯傻了，我们先去意法半导体，有了经验再去美光、山星或者SK海力士，这才是正确的人生方向。”
　　
　　在他眼里，谈林鹭八成是脑子糊涂了，才会想着往回跑。
　　
　　“天工科技的创始人陈延森说了，未来每年会在存储芯片研发上投入100亿资金……”
　　
　　谈林鹭缓缓解释道。
　　
　　“你该不会信了吧？”孟令众当即反问。
　　
　　他不了解天工科技，但对其他半导体公司的情况可太清楚了。
　　
　　拉帮结派、勾心斗角是常态，混补贴个个是好手，可一说到核心技术就卡壳。
　　
　　海外同行都在忙着提升14纳米工艺的良品率，国内连28纳米的生产工艺都还没搞定。
　　
　　100亿算个屁！
　　
　　勉强只够组建一条存储芯片的生产线罢了！
　　
　　“我相信陈延森。”谈林鹭语气坚定地回答道。
　　
　　天工科技成立仅两年，便先后推出了天工T100、天工A100、天工B100与天工C100四款处理器。
　　
　　尤其是天工T100，当下市场上的智能音箱产品，几乎都搭载了这款自带本地算力的AI芯片。
　　
　　虽说联发科、高通也有同类AI专用芯片，但在性能、功耗控制与运算能力上，终究比不上天工T100。
　　
　　孟令众张了张嘴，却不知道该说些什么。
　　
　　最后，他听从导师的建议，带着推荐信去了意法半导体，而谈林鹭在收到天工科技的工作邀请函后，收拾好行李，踏上了回国之路。
　　
　　与之同行的人，还有不少英国和法国的研发工程师。
　　
　　由于丹尼尔和卢铭岩的加入，再加上陈延森给予科研人员的优厚礼遇，让不少人动了去天工科技工作的心思。
　　
　　毕竟，天工科技在芯片设计领域的实力，早已打破了外界对“华国企业”的固有印象。
　　
　　另一边。
　　
　　天工科技的人事部在清华、燕大、江浙、沪城交大、金陵大学和庐州科大等高校，相继举办了春招活动，招录了大批存储单元设计、模拟混合信号设计、外围电路设计及定制版图领域的工程师。
　　
　　此次春招给出的年薪最低60万起，其中一名来自庐州科大微电子专业的天才少年李道鸣，更是拿到了270万年薪。
　　
　　消息一经传出，瞬间引爆全网。
　　
　　“卧槽！一年270万？抵我20年收入！”
　　
　　“听说入职当天，立马就送了价值200万的代步车。”
　　
　　“森哥从来不玩虚的，对人才最好的尊重：狠狠砸钱！”
　　
　　“剑桥大学的谈林鹭也很牛，起薪230万。”
　　
　　“你们看昨天的报道没？一帮欧美的微电子工程师都进了天工科技，少说有几十人。”
　　
　　“建议天工科技把保密问题做好，千万别让商业间谍钻了空子。”
　　
　　网友也算操碎了心，在评论区里为陈延森出谋划策。
　　
　　与此同时。
　　
　　陈延森坐在办公室里，听着天工科技人事部总经理孟欣颜的工作汇报。
　　
　　“当前一共录用了327人，其中博士占比45%，有海外研发经验的占30%。
　　
　　另外，李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续，今天上午刚去存储芯片研发部报到。”孟欣颜说道。
　　
　　她顿了顿，接着补充：“网上关于保密问题的讨论我们也关注到了，安保部门已经制定了新的管理方案，所有研发人员入职前需签订保密协议，办公区实行分区权限管理，电脑禁止外接设备，就连实验室的垃圾都要经过专项处理。”
　　
　　陈延森嗯了一声，拿起桌上的一份文件递给孟欣颜：“还有欧美工程师的背景调查，让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了，把青云计划对外公开吧。”
　　
　　“好的老板。”孟欣颜点头应下，随后转身出门。
　　
　　一个小时后，森联资本官微发了一条动态。
　　
　　首次公布了青云计划的详细内容。
　　
　　海报上标注着极为醒目的文案：青云直上，技塑未来！
　　
　　说白了，青云计划即天才少年计划。
　　
　　不看学历、不分国籍，只要在人工智能、大数据、微电子工程等领域拥有一技之长，一旦选中，年薪最低200万，配车配房。
　　
　　50亿专项研发资金、核心人员自主立项权、最高30%项目收益分成、失败项目容错机制，甚至还包含了丰厚的股权激励政策。
　　
　　当然，难度也不是一般的高。
　　
　　要知道，经过层层筛选，到目前为止，也只有李道鸣和谈林鹭两人成功入选。
　　
　　

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