第798章 五一节，抓员工！谁出卖的我？必须开除！ (第1/2页)
四名可金思电子的老板早有防备，为了防止工人在生产车间拍照、拍视频，他特意要求所有员工将手机锁在车间外的储物柜里，就连线长也不例外。
等工人们慌忙拿到手机、拨通急救电话时，受伤的工友早已因失血过多，彻底昏死过去。
陈皓男脸色铁青，刚才那一幕如梦魇般在他脑海中挥之不去。
工友的半条手臂，竟被机器绞成了软塌塌的一团，惨不忍睹！
从线长到主管，再到工厂经理，早已把话说得明明白白：谁要是敢向橙子科技举报，谁就等着失业，这辈子别想在羊城混下去。
一个月七八千的工资，说实话，是不少小工厂的两倍。
累是累了点，但华国人最不怕的就是吃苦。
这正是没人愿意主动举报的核心原因！
橙子科技自家的工厂固然待遇好，可普通人想挤进去难如登天，几百人抢一个操作员岗位，竞争惨烈到极致。
也正因如此，金思电子在买通了橙子科技的验厂员、顺利通过审核后，又靠着威胁恐吓的高压政策，逼着全厂几千名员工敢怒不敢言。
既没人敢找橙子科技告状，更没人敢去陈延森的斗音评论区留言揭发。
“陈皓男啊陈皓男，你还算个男人吗？”
陈皓男望着躺在地上不省人事的工友，心底默默呐喊。
总不能为了这点工资，就把命都搭进去吧？
森哥明明说过，要严查供应商的员工加班、时薪、住宿和伙食问题，可金思电子明明通过了验厂流程，各项指标都显示“达标”。
这才是最让人绝望的地方！
大家根本搞不清楚，陈延森到底是真的想提高供应商准入标准，还是在逢场作戏。
思忖片刻，陈皓男咬了咬牙，趁现场混乱取回手机，悄悄拍下了现场照片和视频，一股脑发到了斗音、快手、今日头条和微博上。
他要把事情闹大！
就算陈延森是个伪善之人，面对汹涌的舆论，也势必会严查金思电子。
至于他自己，大不了就是被开除。
这一刻，他算是彻底豁出去了！
由于事发深夜，视频初期的热度增长缓慢，直到一名数码圈博主偶然看到后，主动转发并艾特了陈延森、森联集团及橙子科技的官方账号。
有了网红大V的流量加持，陈皓男发布的内容很快击穿了第一个流量池，紧接着是第二个、第三个，最后直接冲上了热门视频榜前十。
“我去！这是胳膊？怎么成这样了？”
“一天要干14小时，算上吃饭休息得耗在厂里15小时，一个月只休一天？这是人能干出来的事？这特么也能进橙子科技的供应链？”
“呸，真恶心！陈延森口口声声说要严控供应商，原来只是做做样子。”
“不然呢？真当资本家会跟咱们共情？”
“我相信森哥！要是这家工厂天天这么加班，违反橙子科技的规定，那两千多名员工这两个月为啥不举报？”
“一个月干420小时？我还以为自己每天10小时、每个月260小时已经够拼了，没想到还有更狠的。”
“说实话，工厂真不是人待的地方，纯纯拿命换钱！前几年在深圳，我亲眼见同事被卷入设备，整个人都碎了”
网友瞬间分成两派：大多数人选择相信陈延森，也有一部分人在暗戳戳地质疑。
毕竟从橙子科技官网上能查到，金思电子至今仍是供应链体系内的合格供应商。
信任就像一座搭建起来的高塔，越往上建难度越高。
可想要摧毁它，只需从底部抽出几块砖，整座高塔便可能轰然倒塌。
没过多久，就有橙子科技的员工将陈皓男的举报视频转发到了公司项目群里。
“金思电子？这家工厂是谁负责验收的？”
作为卷王之王，周受志此刻还没休息。
一看到群里的消息，他脸色骤沉，立刻艾特了人事部总监王雪婷。
一分钟后见对方没有回复，他索性直接拨通了王雪婷的电话。
与此同时。
远在庐州御景山庄的陈延森，刚脱下裤子，桌上的手机便突然响了。
他用神识一扫，便知道是周受志打来的。
老周的性格他再了解不过：能力强、懂人情世故，若非紧急要事，绝不会在临近午夜十二点时给他打电话。
陈延森无奈地叹了口气，拿着手机走出了主卧。
“老板，验厂机制出了问题，有一家供应音圈马达的供应商，工人每天要干14小时，每月只能休一天。
另外，今晚发生了安全事故，有一名工人的胳膊被机器绞碎了，视频被员工发到了社交平台上。”
周受志语速平稳地解释着，没有半句废话。
作为橙子科技CEO，出了这种事，他自然难辞其咎。
这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。
要知道，橙子科技对验厂审核专员的要求极为严格。
每年需提交六次验厂报告，还得随机采访供应商员工，整套流程本就完善周密。
如今出了问题，意味着整个审核链条上的人，大概率都收了好处。
“我知道了，按规定处理即可，先安排两名工作人员去医院，照顾好受伤的工人。”
陈延森神色平静，语气不紧不慢。
他从来不相信人性。
这东西太过复杂，做好人的成本太高。
尽管百分之九十的人都自称“老实人”、“好人”，但在陈延森看来，不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。
一个人在既能做好人、也能做坏人，且无人制约的情况下，仍选择坚守底线做好人，这才是真正的好人。
因此，他并未生气，更没有发火。
这类事情的发生，其实早在意料之中。
就像他自己，上辈子逮住机会，照样大捞特捞，才攒足了创业的资金和人脉。
“好的老板，对对不起。”
周受志应了一声，深吸一口气，郑重地说了句抱歉。
“出了问题解决就好，不用说对不起，人性使然，你得想个更健全的监控机制。
行了，你看着处理吧，我相信你的能力。”
陈延森不以为意地说道。
他对下面的普通员工没多少掌控力，但周受志常年受他的“精神力”滋养，很难背叛他。
所以，他才会每年都跟各个子公司的负责人和一众高层聊聊天，顺便收拢人心。
“谢谢陈总。”
周受志心怀感激地回应。
在他看来，陈延森无疑是最理想的老板。
钱给足了，尊重也给够了。
遇到事情，第一时间不是责难，而是给予解决问题的空间与信任。
挂了电话，陈延森点开斗音，把陈皓男发布的视频和文案从头到尾看了一遍，不由地轻笑一声，眼中闪过一抹失望之色。
据他所知，金思电子有两千多名员工，可这些人硬是忍了两个多月，直到工友出了意外，才只有陈皓男一个人站出来举报。
对于剩下的那些员工，他实在不知道该如何评价。
橙子科技特意在官网、斗音、快手、今日头条等平台都公布了举报邮箱和电话，可始终没人愿意来当这个“出头鸟”。
人人都装睡，那便真的叫不醒。
“收到了！这件事我会亲自盯着，直到处理妥善。兄弟，你很勇敢！如果你愿意，可以把电话号码私信给我，我非常希望你能成为橙子科技的验厂审核专员。”
随后，陈延森直接在陈皓男的视频评论区留了言。
一瞬间，视频热度再攀高峰，很快就冲上了热搜榜第三名。
网友们见陈延森亲自回应，立刻来了精神。
“我就知道森哥不会不管！我妈是环卫工人，以前每个月工资只有1800元，自从环卫服务被森联集团接手后，月薪直接涨到了2600元。”
“真的假的？森哥这是自掏腰包补贴吗？那岂不是纯亏？”
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