第1章 职业——老板！ (第2/2页)

（人才潜力越强，可投资的职业品质越高。）
　　
　　（招聘成功后，自动将目标标记为‘员工’。）
　　
　　【职业被动——分红】：每当员工取得荣誉/成就时，可获得‘资金’分红和特殊奖励。
　　
　　【职业被动——管理日志】：每晚十二点结算员工当天工作情况，根据工作质量（练级/刷本/摸鱼），获得少量资金奖励。
　　
　　【职业技能——开除】：解约员工并收回对方的职业能力。
　　
　　【（初始）资金】：20点。
　　
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　　老板！？
　　
　　易天可以确定，这是个全球两百年来都没人转职过的新职业！
　　
　　前世刚被老板坑过，现在自己当老板了？
　　
　　初始属性只有10点，很少，只相当于白色普通品质的职业。
　　
　　但是，员工获得的属性、职业技能，自己也会同样获得；
　　
　　员工获得多少经验，自己也会获得同样的经验！
　　
　　这职业潜力，绝对是空前绝后的最强！
　　
　　招聘员工后，可为其投资全新职业！
　　
　　招聘的员工越多，自己这个‘老板’也就越强！
　　
　　双赢！
　　
　　并且，在招聘后，他投资的职业并不是随机的。
　　
　　只要花费资金，连传奇、神级乃至传说中的隐藏职业都能投资出来！
　　
　　这种能力，恐怕是任何国家都梦寐以求的！
　　
　　【招聘明细——】
　　
　　人才潜力等级：白、黄、蓝、紫、金、幻彩、特殊
　　
　　可投资职业品质：普通、精锐、稀有、史诗、传奇、神级、隐藏。
　　
　　招聘需花费资金：1点、3点、5点、10点、20点、40点、60点。
　　
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　　初始资金有20点。
　　
　　意味着，只要有潜力足够强的人才，易天现在就能招聘到一名传奇职业员工。
　　
　　传奇职业，凤毛麟角，放眼整个蓝星也是难得一见的。
　　
　　像大夏、老美这样的超级强国，两三年也才出现一个罢了。
　　
　　“怪不得我的职业没有品级……”
　　
　　“能投资出传奇、神级乃至隐藏职业的‘老板’，又有什么品级能衡量呢？”
　　
　　此时。
　　
　　转职完成的人群中，几乎没人和易天站在一起。
　　
　　大多学生都围在一些精锐、稀有级战斗职业旁，纷纷流露着羡慕和谄媚的目光。
　　
　　“大佬们，能不能带带我过【见习试炼】？我辅助职业，肯定听指挥！”
　　
　　“带带我大佬们！我愿意付二十万块进队！”
　　
　　“我愿意秋裤反穿！！”
　　
　　见习试炼，是转职仪式后必须完成的新手关卡。
　　
　　所有新生会被传送到一座试炼秘境中，最多可以五人组队，根据通关评分获得试炼奖励。
　　
　　若通关试炼，就能摘掉职业后面的【见习】二字，成为正式的职业者！
　　
　　若没有通关或放弃试炼，则无法升级、无法进阶！
　　
　　唯有等到明年，等到下一届转职仪式后再次挑战，直到通关。
　　
　　然而试炼难度不小，每年都有不少学生丧命于此，故而很多职业较弱的人，迫切地想要找大腿带。
　　
　　易天没有忘记，他可不想因此浪费一年的职业生命。
　　
　　他环顾四周，但不是在寻找队伍，而是在寻找靠谱的‘员工’。
　　
　　发动天赋技——【查看简历】！
　　
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　　【姓名：刘磊】
　　
　　【基本信息：男，18岁，大夏青城人，职业弓箭手】
　　
　　【潜力：白（平平无奇）】
　　
　　【生平：从小就并不显眼的普通人，不够努力也不够躺平……】
　　
　　【投资机会：普通级职业-战士（1点资金）】
　　
　　……
　　
　　【姓名：王运】
　　
　　【基本信息：男，18岁，大夏青城人，职业游猎射手】
　　
　　【潜力：黄（顺风顺水）】
　　
　　【生平：游手好闲、好吃懒做，但从小运势较好，生活不愁。】
　　
　　【投资机会：精锐级职业-骰子法师（3点资金）】
　　
　　……
　　
　　能看得出，投资机会中的，便是最适合该目标的职业。
　　
　　易天扫过数十人，发现绝大部分人都是白色潜力，黄色、蓝色潜力都很少。
　　
　　甚至，有些武技课、剑术课名列前茅的学生，潜力也不过尔尔。
　　
　　简历的潜力评价，还是很苛刻的。
　　
　　目前，易天并没有找到要招聘的对象。
　　
　　初始资金仅有20点，用完就没。
　　
　　他需要一个潜力足够高的‘员工’，来替自己夺得荣誉/成就，来赚取【分红】资金！
　　
　　荣誉，无非是试炼排名、高考排名，乃至大比排名……
　　
　　如果没法持续获得资金，自己的职业未来就难以发展。
　　
　　当然。
　　
　　若是这届没有适合招聘的人选，易天也只能退而求其次、选择潜力稍低的人，这也是最后的无奈之举。
　　
　　而此时。
　　
　　随着季常林叫到下一个名字，一抹靓丽灵动的身影向转职台走去。
　　
　　“白秋璃，上台觉醒。”