第224章 光芒国际2 (第1/2页)

与此同时，33层的独立办公室里，光芒国际副总裁蒋正涛正盯着屏幕上的邮件出神。
　　
　　发件人显示“华兴人力资源部战略采购组”，正文只有短短三行：
　　
　　“蒋总好，
　　
　　贵司已通过华兴战略供应商资质审核，请于5个工作日内确认并签署合同。
　　
　　随附《人力服务框架协议》V2.3、《华兴人力资源服务采购合同》，有任何疑问请直接联系。
　　
　　——华兴行政采购处采购专家周倩135XXXX6652”
　　
　　他抓起桌上的华兴Mate8照着邮件里的电话就打了过去。
　　
　　“嘟——嘟——”
　　
　　“你好，我是华兴科技周倩。”电话那头的女声显得很清冷。
　　
　　“周总您好，我是光芒国际的副总裁蒋正涛，”他说完稍微顿了顿，是给对方留下反应的时间，然后又接着说道，“我看了贵司的合同，21级猎头费为候选人年薪的30%，20级猎头费25%，19级猎头费20%。18级及其以下猎头费都只有统一的18%，这一条实在有些苛刻...行业里收费就没有低于20%的。还有就是，这个保证期是不是有些太长了，而且一旦保证期里候选人离职一分钱都没有，这...”
　　
　　蒋正涛也算是行业活化石了，简直不要太清楚帮华兴挖到21级专家这种事情完全属于天方夜谭。
　　
　　他甚至怀疑从华兴有社招那一天开始，就根本没社招过21级的人才。
　　
　　这并不是华兴给不起，而是华兴的用人习惯，整个公司就从来没有过空降高管的经历。
　　
　　至于21级对应的技术专家嘛...
　　
　　难度大到可怕啊，怕是他蒋正涛得倾尽全力去挖个真正意义上的科学家估计才能拿到这个21级的猎头费。
　　
　　所以说白了21级对应的30%的猎头费就是被人画饼，甚至20级的饼都不容易吃到。
　　
　　他们公司的主要挖猎目标还是朝着19级、18级这一块的人才去。
　　
　　那这样看的话这个猎头费其实就不算高了。
　　
　　确实，这会儿是2016年，祖国欣欣向荣，每年GDP都增速迅猛，哪哪都缺人。
　　
　　这会儿工作的人跳槽不涨薪超过20%，那都对不起自己。
　　
　　再看看2024以后，对于普罗大众来说跳槽是不敢跳槽的，被动跳槽以后说不定就直接待业了。
　　
　　噢，不对，那叫灵活就业...
　　
　　就算是曾经的一些高收入人群，被动跳槽的时候，工资不给你砍半都对不起你跳一次槽。
　　
　　这个时候还是属于猎头行业的黄金时代，只要手里有好的候选人，公司都是任挑的。
　　
　　猎头顾问只需要和好的候选人处好，成单就妥妥当当，所以这个时候的猎头合同也是至少20%起步。
　　
　　估计后世2024年的猎头公司和猎头顾问们都会想哭，因为这个时候猎头费已经到15%或者以下都有小公司抢着单子做。
　　
　　甚至还有那种一口价的单，美其名曰RPO单（ReCrUitmentPrOCeSSOUtSOUrCing人力资源流程外包单），3、5W让就把猎头公司打发了。
　　
　　

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