第307章 公司被人告了 (第1/2页)

顾时渊笑笑没搭话。
　　
　　宋远只当他是随意说的。
　　
　　隔天一早，饭桌上，顾时渊把一个名片推送给宋远，
　　
　　“姐夫，这人是大我两届的一个师兄，他之前在国外发展，最近刚回国，正在国内找合适的工作，刚好他就是做AI方面研发的。
　　
　　我和他简单的聊过，他对季氏也有意，你直接联系他。”
　　
　　“效率还挺高的。”
　　
　　宋远夸了小舅子一句，直接把名片转给人事部主管，让她来联系。
　　
　　早上宋远刚到办公室，后台部总监张东望就找来了，
　　
　　“宋总，我觉得靠人事部在招聘平台发布招人启示效率不高，我们只有一个月的期限，一周之内人上不来的话，进度就很难保障。
　　
　　是否加大招人力度？”
　　
　　张东望和宋远想一块去了。
　　
　　“我已经让人联系猎头公司，高薪挖人。另外告诉技术部的同事，大家有资源可以内推，如果内推的人被录用，奖励员工一个月的工资，以及公司吉祥物周边一整套，外加三天带薪年假。”
　　
　　张东望大概三十来岁，人长得非常老成，在一家金融公司做技术，属于边缘部门人。
　　
　　这是他第一次生出被领导重视的感觉，顿觉干劲十足。
　　
　　“宋总，我现在回去就告诉大家，动用所有的圈子里的人脉，一定要在一周之内把团队组建起来。
　　
　　这件事我会尽全部精力去做，不会让您在集团里失了面子。
　　
　　倘若一个月后结果不理由，我引咎辞职！”
　　
　　张东望一着急立下了军令状。
　　
　　宋远笑，
　　
　　“你就不怕我决策错误，连累你丢工作？”
　　
　　张东望的表情已经做好背水一战的准备，
　　
　　“宋总，我相信您的判断，在AI这一块，我们看法一致！如果我们集团能抓住这个风口，发展的速度定会震惊所有人。
　　
　　宋总，我回去工作了。”
　　
　　张东望表完决心后，欢快地出了门。
　　
　　宋远看着这技术男的背影发笑，还是程序员看起来更可爱一些。
　　
　　不像中台部门的那些人，一个比一个精明，给他们开会都要斗智斗勇。
　　
　　宋远今天的工作依然被安排得密不透风，抽空才有时间看一下手机。
　　
　　顾时渊推荐的那人，人事加急联系过，很快有了反馈，
　　
　　“宋总，您推荐的那位工程师给了回话，约好明天上午来公司面试。咱们公司的面试流程一共分三轮，前面两轮是技术面，第三轮是部门主管和人事主管一起面。
　　
　　这位工程师是您内推的，那么，增加一轮，最后您来面。”
　　
　　宋远拧眉，这复杂的流程，一个合格的员工招上来，办完所有手续，流程都要走至少一个星期。
　　
　　这么下去，紧急用人的部门都要房顶着火了，很有可能过了用人期都招不上来合适的员工。
　　
　　宋远，“第一面通过的话，什么时候进行下一次面试？”
　　
　　“第一次面试结束，我们会总结面试结果，选定一个日期统一给第一轮面试者发送复试邮件，与对方商议第二面的时间，第三面也是同理。”
　　
　　“第三次面试结束会立即签合同吗？”
　　
　　“不会，我们会另行通知面试通过的人来签合同，制作工牌，正式办理入职也需要一个工作日！”
　　
　　

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