第303章 雷厉风行 (第2/2页)

马来小立刻伸出手，笑容诚恳：“杨主管好！我是人事部副主管马来小，以后在人事工作上，还得向您多学习、多请教。”
　　
　　杨兴斌也伸出手，轻轻握了握她的手：“马主管客气了。我刚到公司，对咱们四季青的人事架构、员工情况都还不了解，以后很多事情，还得靠马主管多指点、多帮忙，咱们一起把人事部的工作做好。”
　　
　　“您太谦虚了！”马来小连忙摆手，姿态放得很正，“以后您有任何吩咐，尽管跟我说，我肯定全力配合。”
　　
　　“人事部以后就靠你们两位了，好好干。”李哲笑着鼓励了一句，又道：“嫂子，你先坐回去吧，我跟大家伙正式介绍一下杨主管。”
　　
　　马来小点点头，转身走回自己的座位。
　　
　　李哲走到食堂中间的空地上，双手轻轻拍了拍，声音提高了几分：“大家伙安静一下，咱们开个短会，介绍位新同事。”
　　
　　话音落下，食堂里彻底静了下来。
　　
　　所有人都停下了手里的动作，目光齐刷刷地望过来，确切地说，是落在李哲身边的杨兴斌身上——有人打量他的穿着，有人观察他的神态，还有人在小声跟身边人嘀咕……
　　
　　李哲清了清嗓子，正式介绍：“给大家伙介绍一下，这位是杨兴斌杨主管，咱们公司新来的人事部主管。
　　
　　杨主管以前在大兴农场做了五年人事主管，把农场的人事制度打理得井井有条，这次特意请他来，就是帮咱们公司完善制度、规范管理。大家鼓掌欢迎杨主管！”
　　
　　“啪啪啪——”掌声立刻响了起来。
　　
　　林小虎喊道：“欢迎杨主管！”
　　
　　掌声落下，李哲看向杨兴斌：“杨主管，跟大家伙说几句吧。”
　　
　　杨兴斌往前站了一步，清了清喉咙：“各位同事，大家好！我是杨兴斌，今天刚到四季青公司报到。
　　
　　首先得感谢李总信任，也感谢大家伙刚才的热情欢迎。说实话，来之前我还挺忐忑，新的公司、新的环境，担心自己的工作方法跟大家不合拍。
　　
　　不过刚才跟李总和马主管聊了聊，又看大家伙这么热情，我心里也踏实多了。
　　
　　我知道咱们公司现在正是发展的时候，大棚扩建了，员工也多了，人事工作确实需要跟上。
　　
　　以后我在工作上肯定有不懂的地方，还请大家伙多提意见、多包涵，咱们一起把四季青办得更好，让大家伙都能多挣钱、过好日子！”
　　
　　李哲接着说：“大家伙也知道，咱们公司这半年扩建了不少大棚，员工从原来的二十来个人，增加到现在的五十来人，难免出现一些问题——比如迟到早退、工作懈怠。
　　
　　我请杨主管来，就是想让他帮咱们把制度立起来，把这些问题解决掉。希望大家都能积极配合杨主管的工作，别因为私人关系，坏了公司的规矩。”
　　
　　有了李哲站台，在场的人纷纷响应。
　　
　　朱益民第一个开口：“李总放心！杨主管有啥安排，尽管说，我们生产部肯定配合！”
　　
　　金百万也跟着说：“就是！咱们公司现在越来越大，是得有规矩才行。要不然保准乱套。”
　　
　　其他人也纷纷附和。
　　
　　李哲满意地点点头，话锋一转：“刚才吃饭的时候，杨主管给我提了个建议——取消员工免费用餐。”
　　
　　“啥？不能免费吃饭了？”
　　
　　这句话一出口，食堂里立刻炸开了锅——民以食为天，员工们大多是庄稼人，最在意的就是“实惠”，免费用餐是公司的大福利，这会儿突然要改，难免有点慌。
　　
　　李卫东问：“为啥要取消啊？咱们公司现在也不缺这点钱吧？”
　　
　　老李也有些着急：“老二，食堂收费了，员工会不会有意见啊？咱们之前可是说好了免费吃饭的。”
　　
　　李哲抬手示意大家安静：“大家先别急，听杨主管说说他的理由。杨主管，您跟大家伙讲讲。”
　　
　　杨兴斌往前站了站，清了清喉咙，把之前跟李哲商量的话简练地说了一遍。
　　
　　总结下来就是四点，第一点：初创期小规模、亲友式团队适用，能体现人情味；规模扩大后不再适合。
　　
　　第二点，免费会导致食材浪费、增加公司成本。
　　
　　第三点，改革措施：推行低价收费，同时发放餐费补助。
　　
　　第四点，改革的好处：收费可减少浪费、补贴成本、倒逼食堂提升菜品质量；补助能保障员工实际利益，更易凝聚人心。
　　
　　他讲话通俗易懂，条理分明，将食堂免费的弊端和改革的好处说的清清楚楚。
　　
　　小食堂里安静了片刻，随即众人纷纷表示赞同。
　　
　　王荣生率先开口：“我觉得杨主管说得对！咱们食堂现在确实浪费严重，有时候我去打饭，看见桌子上剩的馒头、菜，都心疼得慌。
　　
　　要是饭菜收费，哪怕价格低一些，也一样不会出现这种情况。挺好。”
　　
　　周青禾也跟着说：“咱们公司的食堂菜，本来就比外面实惠，再加上补助，员工根本花不了多少钱，还能吃到更好的菜，我也支持。”
　　
　　李酒缸作为食堂的厨师，最有发言权：“我也觉得可行，很多员工穷怕了，眼大肚子小，就喜欢多拿多占，为这事我没少说他们。
　　
　　有些人还觉得公司都免费了，嫌我多管闲事，是该管管了。”
　　
　　其他人也纷纷点头，都被杨兴斌理由说服了。
　　
　　这反而让杨兴斌有些意外——他在国营农场的时候，每次提改革建议，都会遭到一部分人的反对和质疑，几次座谈会开下来，大概率会因为种种缘故搁置。
　　
　　像今天这样顺利，还是头一次。他原本在脑子里准备的“说服词”，根本没用到。
　　
　　让他有一种一拳打在棉花上的不吐不快感。
　　
　　转念一想，他又明白了——在场的都是公司的元老和股东，公司的发展和他们的利益息息相关，公司好了，他们才能跟着赚钱。
　　
　　而国营农场里，大家都是“铁饭碗”，农场的盈利跟大家伙没有直接关系，反而是改革会触动部分人的利益，自然会遭到反对。
　　
　　想到这里，杨兴斌心里有些复杂——既为自己能遇到这样一群“顾大局”的同事而庆幸，也为自己之前在农场的遭遇而感慨……
　　
　　他抬头看向李哲，眼神里多了几分坚定，趁热打铁道：“李总，各位同事，既然大家都同意，趁着大家伙都在，咱们就把具体的餐费标准确定下来。
　　
　　先在食堂贴公告，给员工一些适应时间，再正式实施。”