第九章 埋雷 (第1/2页)

清湖资本有五间独立江景办公室，谢可逸位列其中，办公室门上的铭牌头衔最低。
　　
　　头衔最高的自然是两位创始合伙人。
　　
　　午间时分，人力总监怀揣着上坟般的沉重心情，敲门走进蒋总办公室。
　　
　　“你先坐。”
　　
　　蒋总腿虽瘸，身材高大肩膀宽厚，脸上戴着副黑框眼镜，颇具儒雅俊朗卖相。
　　
　　他坐在办公桌前头也不抬，俯首忙碌多时，忽然漫不经心问：“王婕，你今天很忙？”
　　
　　“过节期间积攒了一些对外的事情。”
　　
　　喊全名，王婕总监启动立体防御机制，脱口而出一句废话。
　　
　　“工作要有条理。”
　　
　　蒋总合拢笔记本电脑，抬起头：“谢总开了一上午组内项目会，这么好的交接工作机会，你不参加？”
　　
　　“……”
　　
　　王婕无言以对，谁家好人交接工作，不安排业务线领导出面？
　　
　　蒋总手指尖轻扣办公桌面：“谢总是公司创始员工，资历深，你执行工作有压力？”
　　
　　“抱歉蒋总，这是我的失误，我马上调整工作重点。”
　　
　　“说心里话，我压力比你大。”
　　
　　蒋总不置可否，投资人找他问责，为什么留不住自家招牌员工。
　　
　　同行们等着看笑话，新锐投资人和老东家反目成仇，上演撕逼大战。
　　
　　就连公司内部，也是人心浮动惴惴不安。
　　
　　“我们整个互联网消费组，人员团队配置很畸形，你应该清楚。”蒋总推心置腹。
　　
　　王婕默然无语。
　　
　　行业惯例，机构会将15%~25%资金配置到整个互联网赛道。
　　
　　也就是说，以清湖资本管理资金规模，谢可逸的团队，每年能间接撬动数亿资本。
　　
　　去年公司内部，专门就他是否破格晋升ED职级，连续开过数次会议。
　　
　　最终王婕在会议上投了赞同票，蒋总自己也投了赞同……
　　
　　因为当时‘微蚁金服’正在重整战略投资团队，给谢可逸开出天价期权薪酬合同。
　　
　　再加上他手里捏着明星项目，‘小红车’的B+轮次的跟投份额，左右权衡计算无比挣扎。
　　
　　结果显而易见，谢可逸胜出。
　　
　　晋升通知邮件内部抄送全公司的第二天，跟他竞争ED位置的两位同事，双双递交辞职信跳槽走人。
　　
　　原本这两个人有概率留下，‘互联网消费组’团队配置才算完整。
　　
　　其中一位直言，我还年轻职业生涯很长，留在清湖永无出头之日……
　　
　　这些事，王婕亲自经手处理，她比任何人都清楚个中细节。
　　
　　“公司已经没有能给谢可逸的东西了，是他自己非要走。长痛不如短痛，希望你能理解我。”
　　
　　蒋总语调轻飘听不出情绪。
　　
　　他摘掉黑框眼镜，偏头看向窗外，眉头紧锁。
　　
　　谢可逸直接找律师来跟清湖谈，既然没有丝毫挽留余地，那就别客气了。
　　
　　…………
　　
　　窗外午后暖阳倾洒，黄浦江水静谧流淌，波光粼粼。
　　
　　“目前整个母婴用品消费市场有多大？哦，你们做垂直，客单价怎么样。”
　　
　　谢可逸摊开笔记本做记录，手机通话开扩音，电话那头讲着商业信息。
　　
　　王婕当先闯入办公室，两位下属紧随其后，怀里捧着空纸箱。
　　
　　“百叶帘。”
　　
　　谢可逸只是抬手指向玻璃隔断，王婕踱步到窗边，放下百叶帘阻断探寻视线。
　　
　　

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