第一卷 第441章 谈人事，谈干部 (第1/2页)
次日上午，九点整。
郑仪办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
市委常委、组织部长秦胜推门走了进来。
秦胜五十岁出头，气质儒雅中透着干练。
他是去年刚从省委组织部调任过来的，算是“空降”干部。
在明州市委班子中，他资历不算最深，但位置极其关键。
组织部长，管帽子，管干部，是书记掌控全局最重要的助手之一。
秦胜空降明州，本身就带有省委加强明州领导班子建设、为下一步人事布局做准备的意味。
他与郑仪的关系，也颇为微妙。
一方面，他是省委派来的，某种程度上代表着省委的意图，需要对省委负责。
另一方面，他又是明州市委的班子成员，必须服从市委，特别是书记的领导。
而郑仪，作为明州实际上的“准一把手”，自然是秦胜需要紧密围绕和配合的核心。
所幸的是，秦胜此人政治意识强，业务能力突出，作风严谨，上任以来，在干部选拔任用、班子配备等方面，与郑仪配合得还算默契。
尤其是在推动“新明州建设”相关干部调整上，他坚决贯彻郑仪的意图，为各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
“郑书记。”
秦胜走到办公桌前，微微躬身，态度恭敬。
“秦胜同志来了，坐。”
郑仪从文件上抬起头，脸上露出温和的笑容，指了指对面的椅子。
秘书周扬送上两杯热茶，然后悄然退了出去，轻轻带上门。
“郑书记，您找我？”
秦胜坐下，身体微微前倾，一副认真聆听指示的姿态。
“嗯，有点事跟你商量。”
郑仪端起茶杯，吹了吹浮沫，语气随意，但秦胜知道，郑书记亲自召见商量的事，绝不会小。
“是关于干部交流锻炼的事情。”
郑仪开门见山。
“随着‘新明州建设’第二阶段深入推进，特别是城投集团开始向县区拓展，基层一线的任务越来越重，对干部的能力素质也提出了更高要求。”
“市委考虑，有必要进一步加强市、县两级干部的交流锻炼，尤其是选派一批有潜力、有培养前途的市直机关年轻干部，到县区去挂职，丰富基层阅历，提升实战能力。”
秦胜立刻点头表示赞同：
“郑书记高瞻远瞩！干部交流锻炼确实是提升队伍整体素质、促进区域协调发展的有效途径。组织部前期也做了一些调研，正在酝酿相关方案。”
“嗯。”
郑仪点了点头，对秦胜的反应很满意。
“方案要尽快拿出来，要突出实效，不能搞形式主义。”
“重点要考虑那些发展任务重、矛盾相对集中、班子结构需要优化的县区。”
他顿了顿，目光落在秦胜身上，看似不经意地提到了一个具体的地方。
“比如……临川县。”
秦胜的心微微一动。
临川？
刘航的地盘。
郑书记昨天刚去过临川考察。
现在突然提到要向临川派挂职干部……
这绝不是随口一提。
秦胜的脑子飞速运转起来。
刘航能力很强，临川发展势头也不错。
但刘航在临川经营多年，据说班子内部比较“团结”，外界也有关于临川官场风气和刘航用人方面的一些议论。
郑书记这是……要对临川的班子，进行某种程度的“微调”或者“加强”？
目的是什么？
是觉得刘航需要帮手？还是觉得需要引入外部力量进行制衡？或者两者皆有？
秦胜迅速判断，后者的可能性更大。
郑书记用人，向来讲究平衡与制衡。
给能力强的干部压担子，同时也会注意防范“一言堂”和“土围子”现象。
向临川派挂职干部，既能给刘航输送新鲜血液和市里的资源视角，也能在一定程度上起到“观察哨”和“平衡器”的作用。
高明！
秦胜心中暗赞。
既体现了对刘航工作的支持，又含蓄地传递了市委的关切，还顺带锻炼了年轻干部。
一举多得。
“临川县确实是重点。”
秦胜立刻跟上郑仪的思路。
“刘航同志能力突出，临川发展势头猛，任务重。选派得力干部去挂职，既能支援一线，也能让干部本人得到很好的锻炼。”
“郑书记，您有没有具体的人选考虑？”
秦胜试探着问道。
这才是关键。
派谁去，直接关系到郑书记的真实意图。
郑仪放下茶杯，手指轻轻敲着桌面，说出了那个他昨晚就已经确定的名字。
“政策研究室的陈匣同志，你觉得怎么样？”
陈匣？
秦胜对这个名字有印象。
市委政研室副主任，年轻，理论水平高，文字功底好，是“新明州建设”纲要的主要执笔人之一。
为人低调务实，原则性强，风评不错。
曾经在乡镇挂职过，对基层不算完全陌生。
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