第一卷 第447章 “大扫除”和“大换血” (第1/2页)
数日后，市委组织部的方案经过郑仪审定，正式启动。
与临川县委书记刘航的沟通，由组织部长秦胜亲自进行。
电话里，秦胜语气诚恳，将派陈匣挂职一事，定性为“市委对临川工作的充分肯定和对刘航同志的高度信任”，是“为临川长远发展注入新活力、加强班子建设的重大举措”。
刘航在电话那头，沉默了几秒钟。
他何等精明，岂会不明白这背后的深意？
但他更清楚，这是市委的决定，是郑书记的意图，他没有任何反对的余地。
不仅不能反对，还必须表现出欢迎和支持的态度。
“感谢市委和郑书记对临川的关心和厚爱！感谢秦部长！”
刘航的声音立刻变得热情而振奋。
“陈匣同志是优秀的年轻干部，他的到来，必将给我们临川班子带来新气象！我们县委一定全力支持陈匣同志的工作，为他创造良好的工作生活环境！”
表态坚决，姿态到位。
秦胜满意地挂断了电话。
接下来，便是市委组织部的正式考察、谈话、公示等一系列程序。
陈匣的表现一如既往地沉稳、得体，赢得了考察组的一致好评。
公示期无异议。
市委常委会上，关于陈匣同志挂职担任临川县委副书记的议案，顺利通过。
一切尘埃落定。
赴任前，按照惯例，挂职干部需要接受市委主要领导的任职谈话。
这天下午，陈匣怀着几分紧张和更多的期待，走进了郑仪的办公室。
郑仪坐在宽大的办公桌后，神情严肃中带着温和。
周扬为陈匣倒上茶后，悄然退了出去。
“陈匣同志，请坐。”
郑仪指了指对面的椅子。
“郑书记。”
陈匣微微躬身，端正地坐下，双手平放在膝盖上。
“组织决定已经正式下达了。”
郑仪开门见山，语气平稳。
“派你到临川县挂职担任副书记，这是市委经过慎重考虑作出的决定。”
“是！感谢组织的信任和培养！我一定不辜负市委和郑书记的期望！”
陈匣立刻表态。
郑仪点了点头。
“临川的情况，你前期应该也有所了解。刘航同志能力强，魄力足，临川这几年发展势头不错。”
他先肯定了临川班子的成绩，这是基调。
“但是，发展越快，面临的新情况新问题也可能越多。”
郑仪话锋一转。
“特别是在经济社会转型期，各种矛盾容易凸显，对干部的治理能力和水平提出了更高要求。”
“派你去临川，主要有几点考虑。”
郑仪开始交代任务，他的语气很平和。
“第一，是协助刘航同志，进一步抓好党的建设和干部队伍建设。”
郑仪特别强调了这一点。
“班子建设是根本。要着力营造风清气正的政治生态，激发干部队伍干事创业的内生动力。这是临川实现更高质量发展的关键保障。”
陈匣凝神静听，他知道，这才是他去临川的核心使命之一。
“第二，是要发挥你的专长，协助临川县委谋划好长远发展。”
“你长期从事政策研究，视野开阔，理论功底扎实。要多调研，多思考，帮助临川找准在全市发展大局中的定位，提出更有前瞻性、战略性的发展思路。”
“第三，是要深入基层，了解实情，锻炼提高解决实际问题的能力。”
“基层是最好的课堂。要沉下去，拜群众为师，向实践学习。这对你个人的成长，至关重要。”
郑仪的指示，条理清晰，重点突出。
既给了陈匣明确的工作方向，也对他个人提出了殷切期望。
“到了临川，要把握好以下几个关系。”
郑仪开始传授工作经验，语气像一位耐心的师长。
“一是要把握好‘挂职’与‘实职’的关系。你是去工作的，不是去‘镀金’的。要真正把自己当作临川班子的一员，积极主动地承担责任。但同时，也要清醒认识到自己是‘挂职’干部，要尊重刘航同志的领导，维护班子的团结，到位不越位，帮忙不添乱。”
“二是要把握好‘继承’与‘创新’的关系。要虚心学习临川已有的好经验、好做法，尊重临川的实际。同时，也要敢于思考，勇于提出建设性意见，不能人云亦云，当‘太平官’。”
“三是要把握好‘原则性’与‘灵活性’的关系。坚持原则是底线，但在具体工作方法上，要讲究策略，注重实效。要善于团结同志，包括那些有不同意见的同志。”
郑仪的教诲，深入浅出，充满了政治智慧和人生阅历。
陈匣听得心潮澎湃，又深感责任重大。
他知道，郑书记说的这些关系，绝对是一个挂职干部最需要明白的。
这不仅是工作指导，更是一种政治上的培养和点拨。
郑书记是在手把手地教他，如何在一个复杂的环境中立足、做事、成长。
“郑书记，您的教诲，我一定牢记在心！”
陈匣的语气充满了感激和决心。
“到临川后，我一定尽快熟悉情况，摆正位置，虚心学习，扎实工作，努力完成组织交给的任务！”
郑仪看着陈匣那诚恳而坚定的眼神，脸上露出了满意的笑容。
他知道，自己没有看错人。
陈匣是块好材料，欠缺的只是实践锻炼和更高层次的指点。
这次临川之行，对他来说，既是一次考验，更是一次机遇。
“好。”
郑仪站起身，走到陈匣面前，拍了拍他的肩膀。
“我相信你能做好。”
“遇到困难，多向刘航同志请教，也可以直接向组织部，或者向我汇报。”
“市委是你坚强的后盾。”
这话，既是鼓励，也是一种无形的支持。
意味着陈匣在临川并非孤军奋战。
“是！郑书记！”
“去吧。临川的同志在等着你了。”
陈匣怀着激动和庄严的心情，离开了郑仪的办公室。
他知道，一段全新的人生旅程，即将开始。
送走陈匣之后，郑仪站在窗前，望着外面车水马龙的街道，沉思了片刻。
陈匣这步棋，已经落下。
接下来，他要考虑的，是更宏观的布局。
明年年初，他将接任市委书记。
这不仅是一个职务的变动，更意味着他将从更高层面、更全面地主导明州未来的发展。
而要驾驭好明州这艘巨轮，最关键的是什么？
是人。
是班子。
是整个政治生态。
他需要一支能够深刻理解并坚决执行他的施政理念、有战斗力、有凝聚力的干部队伍。
他需要营造一个鼓励干事创业、风清气正的政治环境。
这绝非易事。
明州的官场，经过多年的积淀，盘根错节，情况复杂。
虽然通过四海集团案和“新明州建设”的推进，他初步树立了权威，清除了一些障碍，但更深层次的问题，依然存在。
下一步，他必须着手系统地梳理和整顿干部队伍，优化班子结构，建立起一套更有效、更规范的选人用人机制。
这需要组织部门的全力配合，也需要他亲自谋划和推动。
想到这里，郑仪按下内部通话键。
“周扬，请赵庆隆书记和秦胜部长下午四点过来一趟。”
下午四点整，市委常委、纪委书记赵庆隆和市委常委、组织部长秦胜，几乎同时抵达郑仪办公室门口。
两人在走廊里相遇，互相点头致意，眼神交换间，都明白这次被郑书记同时召见，议题定然非同小可。
赵庆隆年近五十，身材高大，面容严肃，眉宇间自带一股不怒自威的气势。
他是纪检系统出身，办案铁面无私，在省纪委时就以敢于碰硬着称。
空降到明州担任纪委书记，显然是省委看重其原则性和执行力，意图借助他的力量，整饬明州吏治，为“新明州建设”扫清障碍。
秦胜则显得更为儒雅一些，他长期在省委组织部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深谙平衡之道。
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