第734章 劝农使们如饥似渴的“研学”气氛 (第2/2页)

这一趟让他们意识到，农业发展，
　　
　　原来还有这么广阔的发展空间！
　　
　　强烈的危机感和求知欲让他们意识到，不能只学一样。
　　
　　必须尽可能多地了解桃源村的农业发展思路和规划，
　　
　　看看有哪些是可以借鉴、可以尝试在自己管辖的地方推广的。
　　
　　否则，再过个三五年，他们所管辖的地界，
　　
　　和桃源村的差距只会越拉越大。
　　
　　于是，劝农使们的话题，迅速从“百日收”转移到了“桃林怎么规划”、
　　
　　“生态养殖怎么搞”、“植树造林的树种选择和管护要点”……
　　
　　他们迫切地想了解这一切，仿佛多学一点，
　　
　　就能让自己的辖地离桃源村这样的“世外桃源”更近一步。
　　
　　这种由焦虑让他们在桃源村的每一分钟，都充满了学习的热情。
　　
　　村里的劝农使们忙的团团转，李月兰也是忙得团团转。
　　
　　奇珍坊、淮月楼和磨坊这几处产业，如今已经不用她太操心了。
　　
　　她像谢广福一样，学会了放权和培养人才。
　　
　　磨坊那边的日常事务，交给了踏实肯干的石锁。
　　
　　石锁每月只需要按时提交账本和收益就好，其他的大方向不出错就行。
　　
　　淮月楼这边，后厨管事的职位原本在张秀和王双双之间竞争，
　　
　　两人手艺都好，但王双双身子不方便了之后，
　　
　　便主动请了长假在家安心待产。
　　
　　这淮月楼后厨管事的担子，自然就落在了张秀肩上。
　　
　　张秀的能力毋庸置疑，做事麻利，更重要的是她嘴皮子利索，
　　
　　待人接物热情周到，招呼起前来吃饭的客人很有一套，
　　
　　李月兰除了时不时提醒她管住嘴别乱八卦之外，就没有对她不满意的了。
　　
　　现如今，李月兰最上心、投入精力最多的，
　　
　　莫过于“月兰食品加工厂”了。
　　
　　虽然前期的招募、员工培训已经完成，厂子也热热闹闹地开了业。
　　
　　但李月兰很清楚，要拉起这么一支庞大的生产队伍，
　　
　　并让它高效、规范地运转起来，可不是简单的事情。
　　
　　这家工厂和她经营奇珍坊、淮月楼餐饮部、磨坊的模式完全不一样。
　　
　　前面那些店铺，规模相对单一，
　　
　　主要培养一两个得力的管事，就能基本掌控局面。
　　
　　但食品厂里，员工多，岗位杂，光靠一两个管事是盯不过来的。
　　
　　她现在的工作重心，是重点培养各个生产环节、各个班组的“小管事”。
　　
　　她要让这些骨干不仅要能带好自己的小团队，
　　
　　保质保量完成生产任务，还要学习更专业的食材处理学问、卫生标准、工艺流程。
　　
　　因为这些“小管事”，将会是月兰食品厂的中流砥柱。
　　
　　以后，“月兰食品厂”要生产的压缩军粮、脱水蔬菜、水果罐头、各色便携点心等等，
　　
　　可不仅仅是在大宁朝的市面上售卖，
　　
　　最终都是要上到李月兰的“小黄车”上去的！
　　
　　所以，定制一套可重复执行的“标准作业流程”很有必要，一点儿也马虎不得。
　　
　　稍有不慎，影响的不仅是食品厂的口碑，更可能带来食品安全风险。
　　
　　因此，李月兰现在几乎是泡在了食品厂的“东家办公室”里，
　　
　　不是在看报表、审流程，就是在和“小管事”们开会、培训。
　　
　　忙到都没时间回家做饭，
　　
　　这也间接导致了谢秋芝这个黑暗料理大师要重出江湖。