第六百一十二章 ：面试 (第2/2页)

韩立来到时候他们两个人已经到了，凯南·斯宾塞介绍的时候，两个人在客套的同时，全都在不露声色的互相打量着对方。
　　
　　戴莉娜·海克是一位三十多岁的女性，从事服饰行业的人在穿着上没有可以挑剔的地方，现在毕竟还没有到几十个性别的年代。
　　
　　戴莉娜·海克一身西式女性职业装，给人一种非常干练的感觉。
　　
　　韩立在打量、试探对方的时候，对方也在打量、了解他的情况、性格，对公司未来的规划，以及她能够获得什么样的待遇.。
　　
　　经过双方初步的了解，韩立感觉戴莉娜·海克还算不错。
　　
　　她在服饰行业上有比较深见解，对于未来的发展情况也有一定的预估，对公司的运营有一些不错的想法。
　　
　　这件事韩立也不想再拖下去，于是就有了签下对方的想法。
　　
　　反正韩立才是老板，戴莉娜·海克只不过是一个职业经理，她将来要是做的不好的话，韩立可以随时开掉对方，或者让她去坐冷板凳。
　　
　　韩立心里面拿定主意之后，接下来就是谈条件、待遇的时候了。
　　
　　韩立早就从凯南·斯宾塞那边知道了戴莉娜·海克以前在阿玛泥担任总经理的时候，除了每年薪水之外，还拥有百分之二的分红权，以及某些方面的一定决策权。
　　
　　因此韩立针对戴莉娜·海克以前的情况，心里面很快就有了一份让她难以拒绝的条件，不过能不能成还需要谈，有思路后放下咖啡杯就开口说道。
　　
　　“我对于服饰行业的情况不是太懂，对于公司的管理运营也懒得去费心，不过我相信戴莉娜女士的能力。
　　
　　公司的情况凯南已经告诉你了，今天我就不在这里重复了，
　　
　　戴莉娜女士要是有意加入公司的话，我可以给你百分之三的分红，公司效益好了这个分红还可以增加。
　　
　　要是戴莉娜女士能够让公司发展到一定程度的话，公司也可以给你一定的实质股份，让你成为公司的真正股东。
　　
　　另外，我一向认为，只有把专业的事，交给专业人士去做，这样才能让公司更好的发展。
　　
　　所以，戴莉娜女士要是入公司的话，阳光、凤凰这两个服饰品牌，在国外的相关事宜我可以全权交给你负责。
　　
　　包括一些决策权，以及公司在那边的工厂生产、设计、专卖店数量增加等等、等等。
　　
　　只要不影响公司的前景和发展，我不会对你做出的决策指手画脚，更不会如同阿玛泥那样做出卸磨杀驴的事。
　　
　　我的条件说完了，不知道戴莉娜女士还有什么疑问吗？有疑问和不满意的可以提出来，我们再讨论一下。
　　
　　当然，要是戴莉娜女士要是没有钟意公司的话也没关系，这次就当是交朋友了，大家都是服饰行业的人，往后有的是合作机会。”
　　
　　韩立的这些条件、待遇说完后，让戴莉娜·海克有点目瞪口呆。
　　
　　她没有想到韩飞羽这个老板竟然会有如此的魄力，要是她看过.