第196章 发出一些上不了台面的声音 (第1/2页)

此刻。
　　
　　休息区众人的兴奋与办公室里的安静形成鲜明对比。
　　
　　凌悦给两个公司的面试者分别出了题，题目都是她现想的，不存在有人泄题的情况。
　　
　　针对领越，出的是投资项目分析题。
　　
　　针对千里光达，出的是临场反应决策题。
　　
　　每人分到的题目都不同，考的就是即时思维与反应能力。
　　
　　现在面试结束，办公室里十分安静，只剩下翻页的沙沙声。
　　
　　“凌总，我跟应聘者说的是3个工作日内给出反馈，您可以慢慢决定。”人事部主管见凌悦翻来覆去看着几人的简历，以为她陷入了抉择困难，不由出声提示。
　　
　　凌悦撑着下巴，“不用那么久。”
　　
　　真要等3个工作日再做决定，她怕是连8位应聘者的名字都忘了。
　　
　　现在回想起来，8个人中，对题目回答最令她深刻的总共有三位。
　　
　　凌悦的目光一一扫过三份简历。
　　
　　第一位，夏欢。
　　
　　她应聘凌悦在领越公司的助理岗位。
　　
　　有过10年投资老总助理经验，辞职原因是对薪资不满，请求涨薪未能通过，她毅然离职。
　　
　　猎头刚找到她时，她还不是很感兴趣，后来听猎头提起薪资福利，她一秒都没犹豫，果断奉上简历。
　　
　　对于面试题目，她不仅能迅速给出反馈，还能从中梳理出重点，对数字十分敏感，很适合金融行业。
　　
　　整个面试过程她都表现得不卑不亢，淡定从容，仿佛无论面临任何困难她都能迎刃而解。
　　
　　扑面而来的安稳，让凌悦恨不得现在就把工作交给她去办。
　　
　　第二位，林青青。
　　
　　她应聘的是千里光达的助理岗位，曾有过3年传媒公司副总助理经验，还给明星当过2年助理。
　　
　　面试过程中，她一直展露着阳光明媚的笑容，似活脱脱的小太阳。
　　
　　凌悦连续问了她好几个犀利的问题，前两个问题她都能应对自如，但凌悦一严肃，她就容易自乱阵脚。
　　
　　尽管如此，她也没有表现出尴尬、气馁，反而一直笑着，估计有在心中暗暗给自己鼓劲吧。
　　
　　这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。
　　
　　第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的超级牛马，浑身透着麻木的死感......
　　
　　正常，打工人除了发工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。
　　
　　他应聘的也是千里光达助理岗位。
　　
　　别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟AI问答似的。
　　
　　他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。
　　
　　上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。
　　
　　最后钱也没赔，刘沛主动离职了。
　　
　　他简单陈述了这件事。
　　
　　虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。
　　
　　

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