第551章：董事会提议艳红出任集团CEO (第1/2页)

《丰隆根脉》发布仪式的余波尚未完全散去，其引发的关于企业文化、价值观传承的深度讨论，仍在集团内部各个层级持续发酵。然而，在“丰隆”权力结构的最顶层，一场更为实质、也更具历史意义的程序，已如同精确校准的钟表机芯，开始了它无声而必然的运转。韩丽梅在仪式上那番关于角色蜕变的宣告，并非仅仅是一次精神层面的感召，更是一个清晰无误的信号——她已经为“丰隆”最高行政权力的正式交接，铺平了所有必要的道路，无论是实质上的权力过渡，还是心理与文化上的集体准备。
　　
　　深秋的一个周二上午，“丰隆”集团总部大楼的顶层董事会专用会议室，气氛庄重肃穆。深色的胡桃木长桌光可鉴人，映照着窗外疏朗高远的秋日晴空。与会的九位董事（包括韩丽梅、张艳红，以及代表不同投资方、管理层的其他七位成员）均已就座。他们面前，摆放着厚厚一叠装订精美的会议材料，封面上印着醒目的标题：《关于提请任命张艳红女士为丰隆集团首席执行官（CEO）的议案》及相关支持文件。
　　
　　空气里弥漫着一种混合了咖啡香气、纸张气味以及某种重大时刻来临前的沉静张力。这并非一次临时动议。实际上，在过去数周乃至数月里，以韩丽梅为首的董事会核心成员，已与各位董事（尤其是代表外部投资方的独立董事）进行了多轮正式或非正式的沟通，详细阐述了集团当前发展阶段对领导力的新要求，展示了张艳红在过去两年，尤其是在“放手”框架下领导ExCo、成功应对欧洲危机等一系列重大考验中的表现与成长，并系统性地报告了“丰隆”内部治理结构的优化成果、人才梯队的建设情况，以及未来三年的核心战略规划方向。所有这些铺垫，都旨在确保今天的正式议案提出时，能够获得最广泛的理解与支持。
　　
　　韩丽梅坐在长桌的一端，董事长的主位。她今天穿着一套深宝石蓝色的丝绒西装套裙，款式经典，剪裁精良，衬得她气质愈发沉稳雍容。颈间依旧佩戴着那枚“灯塔”胸针，在会议室柔和的灯光下，折射出内敛而坚定的光芒。她的神情平静无波，目光沉静地扫过在座的每一位董事，最后在坐在她右手边、同样身着正式套装的张艳红脸上，短暂停留，几不可察地微微颔首。
　　
　　张艳红今天也格外庄重。一身浅灰色的羊绒西装，长发一丝不苟地挽在脑后，妆容精致得体。她能感觉到自己的心跳比平时略快，手心也有些微湿。她知道今天会议的内容，姐姐早已与她深谈过，她也为此做了充分的心理和材料准备。但当这一刻真的到来，当“集团CEO”这个沉甸甸的头衔和与之匹配的巨大责任，即将以如此正式、公开的方式被提上议程时，她仍感到一种混合着激动、紧张、以及深深责任感的重压。她深吸一口气，强迫自己将注意力集中在眼前的文件上，同时也敏锐地感知着会议室里每一道目光的分量。
　　
　　“各位董事，上午好。”韩丽梅清越而平稳的声音打破了寂静，宣布会议开始，“根据议程，我们今天将审议几项重要议案。首先，请董事会秘书宣读第一项议案。”
　　
　　董事会秘书是一位戴着金丝眼镜、行事一丝不苟的中年男士，他清了清嗓子，用清晰、平稳、不带任何感情色彩的语调，开始逐字宣读那份《关于提请任命张艳红女士为丰隆集团首席执行官（CEO）的议案》。议案正文不长，但措辞严谨，逻辑清晰：
　　
　　“鉴于丰隆集团当前已进入新的发展阶段，业务复杂度与国际化程度日益提高，为适应未来市场竞争与可持续发展需要，优化公司治理结构，明确经营管理责任，并基于对张艳红女士过往业绩、领导能力、职业操守以及对集团企业文化和价值观深刻认同的全面评估，董事会执行委员会经审慎研究，现正式提议：任命张艳红女士为丰隆集团首席执行官（CEO），全面负责集团日常经营管理工作，向董事会汇报。同时，提议韩丽梅女士继续担任集团董事长，专注于公司长远战略规划、董事会治理、重大风险管控及企业文化建设。”
　　
　　议案宣读完毕，会议室里陷入了短暂的沉寂。只有纸张翻动的细微声响。各位董事的目光，不约而同地聚焦在韩丽梅和张艳红身上，又迅速扫过手中的支持文件——那里有张艳红详细的履历、过去几年的业绩综述、由第三方机构提供的领导力评估报告、以及“丰隆”在ExCo机制下近期的运营数据与战略进展分析。
　　
　　“各位，”韩丽梅再次开口，她的声音在寂静中显得格外清晰有力，“这份议案，以及支持文件，相信大家已经审阅。作为董事长，也是张艳红女士的姐姐和长期的事业伙伴，我想借此机会，向各位董事补充说明几点，供大家审议时参考。”
　　
　　她略微停顿，目光再次扫过全场，那目光中没有任何为亲人“说情”的意味，只有一种基于事实与逻辑的、纯粹的理性与担当。
　　
　　“第一，关于必要性。‘丰隆’从一家初创公司成长为今天的规模，其成功得益于在正确的时间做出了正确的战略选择，也得益于我们建立了一支优秀的管理团队和具有韧性的企业文化。然而，企业的发展有其阶段性。当企业规模扩大到一定程度，业务复杂度超越创始人个人精力的极限时，从‘创始人驱动’向‘职业团队驱动’、从‘个人权威’向‘制度与文化权威’过渡，是基业长青的必然要求，也是现代企业治理的题中之义。我近年来的工作重心调整，以及推动建立ExCo决策机制，正是为了这一平稳过渡做准备。而任命一位年富力强、经过充分历练、且深刻理解‘丰隆’内核的首席执行官，来专职负责日常经营，将使我能够更专注于董事会职责和长远战略，这符合公司发展的根本利益，也是对全体股东和员工负责。”
　　
　　她的阐述冷静而客观，将个人选择完全置于公司发展的****之下，令人信服。
　　
　　“第二，关于人选——张艳红女士。”韩丽梅的目光转向妹妹，语气郑重，“在座各位，许多都是看着艳红在‘丰隆’成长起来的。她从基层做起，历经多个关键岗位，尤其是在独立负责‘建国基金’并将其发展成为业界标杆项目的过程中，展现了卓越的战略规划、资源整合、团队领导和公共关系处理能力。过去两年，在集团ExCo机制下，她作为核心领导者，成功主导了包括应对欧洲数据危机在内的多项重大挑战，其决策的冷静、周全、以及对‘丰隆’价值观的坚守，有目共睹。她不仅继承了‘丰隆’务实、拼搏的精神，更注入了新的活力、开放的视野和对社会责任的深刻理解。由她出任CEO，能够确保‘丰隆’在保持传统优势的同时，更好地拥抱变化，面向未来。”
　　
　　她顿了顿，语气更加深沉：“我知道，在有些人看来，这可能涉及‘家族’因素。但我必须强调，在‘丰隆’，能力、业绩和对公司的忠诚，是衡量一切的最高标准，血缘或亲情从不应该，也从未成为晋升的考量。张艳红女士获得提名，是基于她毫无争议的业绩表现和领导潜力，是基于董事会执行委员会和人力资源委员会的严格评估与一致推荐。这一点，支持文件中的第三方评估报告可以佐证。”
　　
　　

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