第七章 工厂污蔑事件（上） (第2/2页)

话音落下，会场瞬间安静了几秒，随即响起低低的议论声。有人面露惊讶，却没人提出反对——这两个月来，庄建强解决的实际问题，比有些老员工一年做的都多。战略发布会的设备抢修、物资调度的漏洞排查、办公设施的优化升级，桩桩件件都摆在明面上，就算没有庄明非这层关系，他的功劳也足以支撑起这个职位。
　　
　　周正坐在一旁，脸上露出欣慰的笑容。他想起初见时对庄建强的质疑，想起那些关于“背景”的流言，此刻只觉得可笑。真正的人才，从不需要靠关系撑腰，他们的能力与担当，就是最硬的底气。
　　
　　刘哲第一个站起身鼓掌，眼神里满是真诚的敬佩：“庄组长，恭喜！实至名归！”
　　
　　众人纷纷附和，掌声渐渐热烈起来。庄建强坐在角落里，黝黑的脸上泛起红晕，有些手足无措地站起身，搓了搓掌心的老茧：“谢谢大家，谢谢张总监。我没什么管理经验，以后还请大家多指教，我一定好好干，不辜负大家的信任。”
　　
　　他的话依旧简单朴实，没有丝毫官腔，却让在场的人都安了心。张宏远满意地点点头：“庄师傅，行政部需要的不是只会发号施令的管理者，而是能扎根实际、解决问题的带头人。我相信你，能把第二组带好。”
　　
　　散会后，小汪凑到同事身边，小声道：“看来庄组长是真有本事，不是靠关系上位的。”“可不是嘛，上次我电脑坏了，他三分钟就修好，比维修部还厉害。”“以后跟着庄组长干，肯定踏实。”议论声里，终于多了发自内心的认可与信服。
　　
　　庄建强回到自己的工位，看着桌上新换的“组长”铭牌，心里没有太多欣喜，反而多了几分沉甸甸的责任。
　　
　　他打开那个磨毛的帆布包，里面依旧是那些熟悉的工具与笔记本，只是笔记本上，除了行政流程与设备参数，又多了一页密密麻麻的字迹——那是他写下的组长工作规划，每一条都离不开“踏实”“细致”“解决问题”。
　　
　　周正走过来，拍了拍他的肩膀：“庄组长，以后咱们就是并肩作战的伙伴了。”
　　
　　庄建强抬起头，对上他真诚的目光，笑了：“周经理，以后还请您多指点。”
　　
　　秋意渐浓时，创科世纪的空气却比寒冬更凛冽。
　　
　　孙铭远芯片事件留下的烂摊子尚未收拾干净，供应链的缺口还在靠临时调配填补，一则“创科制造厂产品质量严重不达标”的视频突然在网络发酵——画面里，几台贴着工厂标识的设备在测试中突然停机，零件散落一地，配文直指“生产工艺粗糙、质检形同虚设”。
　　
　　谣言像病毒般扩散，股价应声暴跌，连续三个交易日跌破熔断线。董事会紧急召开会议，烟雾缭绕的会议室里，董事们脸色铁青。“芯片事件的影响还没过去，又来质量危机，投资者已经失去信心了！”“必须断臂求生，启动第二次裁员，压缩成本！”最终，裁员决议敲定，行政、后勤等非核心部门被列为重点削减对象，要求一周内提交优化名单。