第117章 向心力 (第1/2页)

每一个，都堪称神技！
　　
　　这哪里是什么游戏道具，这简直就是一个企业管理的超级外挂！
　　
　　尤其是那个【技能灌注手册】，直接给员工灌输一项新技能？
　　
　　这和小说里的传功大法有什么区别？
　　
　　这也太玄幻了吧！
　　
　　还有最后那条备注，更是深得他心。
　　
　　所有投资效果，在员工离职后全部回收！
　　
　　这就彻底杜绝了某些人被培养起来后就跳槽当白眼狼的可能。
　　
　　这系统，设计得简直滴水不漏！
　　
　　王皓一时间看得心潮澎湃，恨不得现在就把这些道具全都买下来。
　　
　　但问题是，这些东西，要怎么买？
　　
　　他随手点开一个【天赋强化卡】，只见旁边弹出了一个价格标签。
　　
　　【售价：200向心力】
　　
　　“向心力？”
　　
　　王皓直接懵了。
　　
　　这又是什么玩意儿？
　　
　　不是钱，也不是什么游戏币，就叫“向心力”？
　　
　　鬼知道这是个什么东西！
　　
　　他下意识地看向屏幕右上角，那个原本显示金币的地方，现在变成了一个散发着柔和光芒的“心”形图标，而图标旁边的数字，赫然是“0”。
　　
　　他赶紧点开那个图标，一行详细的介绍弹了出来。
　　
　　【向心力：一种源于员工对你的信任、认可与追随意愿的精神力量。】
　　
　　【获得方式：你真心为团队付出的每一件事——为员工排忧解难、做到公平公正、带领团队走向胜利、信守每一个承诺——都会为你积攒“向心力”。简单来说，就是对员工好，带团队赢。】
　　
　　【主要用途：在系统商城中，兑换各类特殊管理道具。】
　　
　　看到这里，王皓大致是明白了。
　　
　　说白了，这个“向心力”，就是团队的凝聚力，是员工对公司和他这个老板的认可度。
　　
　　这玩意儿，跟好感度有点像，但又不太一样，它更宏观，更偏向于团队整体。
　　
　　可问题是……
　　
　　王皓看着自己那个明晃晃的“0”，心态差点崩了。
　　
　　“去你妈的！”他差点没忍住骂出声。
　　
　　之前他做的那么多事，又是涨工资，又是安排福利，又是解决员工个人困难，原来全都不算吗？
　　
　　合着这商城一开，一切都从零开始？
　　
　　那他之前花的那些钱，投入的那些感情，不全都打了水漂？
　　
　　王皓真的想骂娘。
　　
　　不过转念一想，他又冷静了下来。
　　
　　商城也是刚刚才解锁，没有向心力，似乎也说得过去。
　　
　　看来，这事儿急不来。
　　
　　只是，现在公司该有的福利，他基本都给了，再往上加，公司就真不用开了。
　　
　　看来，在这个“人文关怀”上，自己要学习的东西，还有很多。
　　
　　就在这时，游戏面板上，再次弹出了一个新的任务框。
　　
　　【新成长任务已发布：站稳脚跟！】
　　
　　【任务目标：带领公司，在30天内，实现单月总营收超过200万元。】
　　
　　【任务奖励：初级健康卡一张（保质期10年）。】
　　
　　“健康卡？”
　　
　　王皓愣了一下，这是什么奖励？
　　
　　他点开备注。
　　
　　【初级健康卡：使用后，可使目标人物的身体机能，在短时间内恢复到正常健康水平，并保证在未来十年内，不会出现任何重大疾病。】
　　
　　

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