第 29 章 极具学术价值 (第2/2页)

她不排斥任何专业相关的合作机会，也不避讳和顾博言保持联系。
　　
　　“再等等，说不定很快就有好消息了。”她说。
　　
　　晚上八点，梁琪进了洗手间洗澡。
　　
　　无边的夜色在窗外拉开帷幕，温昭雨点开顾博言的头像。
　　
　　敲下一句：[顾总，您好，不好意思，周日打扰。]
　　
　　顾博言的消息回的很快：[没事。]
　　
　　温昭雨立刻再发：[上次答应请您吃饭，不知您什么时候有空？]
　　
　　顾博言正在郊外的一栋别墅，一个朋友的生日局上。
　　
　　盯着信息看了两秒，走出别墅，来到僻静之处。
　　
　　调出人事总监的电话，拨过去。
　　
　　“江大那个女学生，复试情况怎么样？”
　　
　　人事总监知道他问的是谁，只有梁琪的面试他过问过。
　　
　　“顾总，是叫梁琪吧？”
　　
　　“好像是，我不记得名字。”
　　
　　人事总监清了清嗓子：“姚总监亲自参与复试，专业方面差了点，他想再看看，面试单签了待定，您上周出差，没来得及跟您汇报。”
　　
　　顾博言懒散的靠在沙发上，口吻不带任何情绪：“你们人事部的意思呢？”
　　
　　人事总监压力山大，斟酌回答：“笔试成绩中等，总体素质还算不错，人挺机灵的。”
　　
　　“这不就得了。”
　　
　　顾博言点了支烟，缓缓道：“研发助理对技术要求不高，有基础即可，应届毕业生水平都差不多，过度筛选意义不大。”
　　
　　“专业优秀的，岗位匹配度不一定最优，稳定性不足，与其投入资源培养后人才流失，不如选一个专业能力中等但稳定性更强的。”
　　
　　电话那头，人事总监冷汗都冒出来了。
　　
　　顾博言分析的很有道理，当天面试完，她也曾和研发总监姚峰沟通过。
　　
　　姚峰很固执选择待定，她自然不会为了一个普通候选人和他起争执。
　　
　　电话另一头，顾博言继续说：“姚峰技术出身，严谨，看重专业水平属于职业惯性，但你们人事部不一样。”
　　
　　“要综合考量，注重岗位适配度动态平衡，选出真正契合岗位的员工，而非单纯追求专业能力最强。”
　　
　　人事总监毫不迟疑应声：“我明白您的意思，明天我再跟姚总监沟通一下。”
　　
　　顾博言站在窗边，目光落在窗外院子里的假山上。
　　
　　“面试评估流程不一定要和集团一致，不合适，该调整就调整，GR要做行业标杆，人才选拔必须科学，合理。”
　　
　　“明白。”
　　
　　顾博言指间夹着烟，退出通话界面。
　　
　　回到和温昭雨聊天的界面，思索了片刻，单手敲字。
　　
　　[刚出差回来，有点忙。]
　　
　　温昭雨纤长的睫毛低垂，敲字回复。
　　
　　[那您好好休息，不打扰了，改天有空再约。]