第70章：卢俊义荣膺CEO，玉麒麟重掌帅 (第2/2页)

“没问题，卢总，我这就去改章程。”吴用点头。
　　
　　“萧让，”卢俊义又看向萧让，“通知下去，下周开始，全员军训。我们要引入‘6S’管理体系，车间要像镜子一样干净，账目要像刀切一样整齐。”
　　
　　会议开到深夜，卢俊义没有一句废话，全是具体的整改措施。宋江坐在一旁，看着雷厉风行的卢俊义，心中的一块大石终于落地。
　　
　　第二天清晨，梁山集团的员工们发现，公司变了。
　　
　　大门口设立了严格的打卡制度，哪怕是李逵这种“元老级”人物，迟到一分钟也被保安（由“病关索”杨雄担任）拦在门外，登记扣钱。
　　
　　车间里，卢俊义亲自拿着秒表，测试生产流程。他发现“金钱豹子”汤隆的锻造车间噪音太大，效率太低，当场拍板引进全自动机械臂，逼着汤隆去学电脑编程。
　　
　　最惨的是“没面目”焦挺负责的食堂。因为饭菜质量差、浪费严重，被裴宣开出了一张巨额罚单。焦挺哭丧着脸去找宋江告状，宋江却把脸一板：“卢总说了算，你要是不服，就去跟卢总比划比划，打赢了他，你当CEO。”
　　
　　焦挺自然不敢跟“棍棒天下无对”的卢俊义比武，只能乖乖回去整改食堂。
　　
　　仅仅一个月后，梁山集团的面貌焕然一新。
　　
　　财务报表上，红色的亏损线变成了绿色的增长箭头。生产线上，良品率提升了20%。就连李逵直播带货时，都开始学着看后台数据，知道什么产品好卖，什么产品要下架。
　　
　　在一次庆功宴上，宋江举杯敬向卢俊义：“卢总，这一杯敬你。当初把你从大名府请来，是为了聚义；如今让你当CEO，是为了发展。咱们梁山好汉，不仅要讲义气，更要会赚钱！赚大钱，才能做大事！”
　　
　　卢俊义也举起酒杯，眼中闪烁着自信的光芒：“宋公明哥哥，这只是一个开始。既然我当了这个CEO，我就要把梁山集团，打造成世界第一的商业帝国！让‘替天行道’的旗帜，插在世界商界的巅峰！”
　　
　　2027年7月，梁山泊的风，吹过整洁的厂房，吹过高效的流水线，也吹向了更加辉煌的未来。
　　
　　登场人物信息
　　
　　-卢俊义：梁山好汉集团有限公司首席执行官（CEO），绰号“玉麒麟”，原大名府员外，精通经营管理，性格严谨、雷厉风行，负责全面整顿公司管理秩序，推行KPI考核与现代化企业制度。
　　
　　-宋江：梁山好汉集团有限公司董事长，负责宏观战略与人事大局，信任并授权卢俊义进行改革，核心理念是“义气为先，制度为本”。
　　
　　-裴宣：审计监察总监，绰号“铁面孔目”，负责内部审计、反腐调查与纪律执行，严格执行卢俊义制定的规章制度。
　　
　　-吴用：首席财务官（CFO），绰号“智多星”，负责财务预算、成本控制与资金运作，协助卢俊义进行财务改革。
　　
　　-萧让：行政总监，绰号“圣手书生”，负责公司行政管理、制度发布与员工培训，推行6S管理体系。
　　
　　-李逵：销售部（直播带货）主管，绰号“黑旋风”，在卢俊义的管理下开始学习数据分析，提高销售效率。
　　
　　-汤隆：技术改造主管，绰号“金钱豹子”，在卢俊义的要求下学习自动化编程，提升生产效率。
　　
　　-焦挺：后勤部（食堂）主管，绰号“没面目”，因管理不善被处罚，后整改后勤服务。