第28章 我的美人军团 (第2/2页)

她说话语速偏快，透着一股热情，“我知道公司刚成立，现在缺核心团队，HR不仅要招人，还要帮公司建立文化、留住人才，投资行业的核心资产就是人，对吧？”
　　
　　林越笑了：“很认同。那你觉得，投资公司的HR和互联网公司的HR，最大的不同是什么？”
　　
　　“互联网HR侧重规模化招聘和员工激励，而投资公司HR要‘精准匹配’和‘文化塑造’。”
　　
　　吴静身体微微前倾，“投资岗的人才不仅要看专业能力，还要看行业嗅觉、抗压能力，甚至价值观是否和公司契合，毕竟投资是长期事业，需要团队默契。而且投后企业的人才需求也很关键，HR要能帮已投公司链接优质人才，这也是增值服务的一部分。”
　　
　　她带来的礼品是一小盒乐高基础颗粒，里面只有红、黄、蓝三种颜色的几块标准积木。
　　
　　“林总，这是一些最基础的乐高颗粒。”吴静的声音柔和却充满力量，“它们本身很简单，但通过不同的组合方式，可以构建出无限可能的形态。
　　
　　我认为，卓越的HR工作正在于此，不是去寻找现成的、完美契合的‘高级’人才，而是要用好这些看似普通的‘基础颗粒’，通过有效的机制、文化和激励方式，将他们巧妙地‘拼接’起来，激发其内在潜能，从而构建出强大而富有活力的组织。人才没有绝对的最好，只有最合适的组合。”
　　
　　这番论述让林越不禁眼前一亮，其理念的高度和深度远超其他人。
　　
　　系统提示，吴静的友好度达到了惊人的41，是所有候选人中最高的。
　　
　　林越和吴静聊得很投机，从核心岗位招聘标准，到员工激励机制，再到投后人才赋能，吴静提出的很多想法都和他不谋而合。
　　
　　另外几位候选人也都带来了各有特色的礼品：有人送象征沟通的旧式邮票，有人送寓意耐心的沙漏。
　　
　　林越认真聆听着每个人的阐述，观察着他们的微表情和肢体语言，同时留意着脑海中的系统提示音。
　　
　　友好度数值结合履历上的专业能力和面试现场的表现，共同构成了他评判的标准矩阵。
　　
　　面试持续了整个下午。
　　
　　送走最后一位候选人后，林越坐在会议室里，面前摆着那十件形态各异，却承载着丰富信息的“性格礼品”。
　　
　　这可是他用十支百利金换来的，不过他也不亏，八位女士返还总数差不多一万五，还赚了两千多。
　　
　　当然，这不重要，关键还是友好度，想到这里，林越心中已经有了决断。
　　
　　“李经理，非常感谢你的专业安排。请帮我向以下几位发出录用通知：副总经理岗位确定赵雪迎女士，年薪80万元；财务经理岗位周雨晴女士，年薪30万元；HR经理岗位，我最满意的是吴静女士年薪35万。另外李新悦虽然工作经验欠缺，但能力也不错，我有一个总经办主任的职务，年薪按照25万，你问问她是否愿意入职。”
　　
　　“好的，林总！您的眼光非常精准，这几位确实是本次候选人中的佼佼者，我立刻去办！”
　　
　　“尽快确定吧，我需要所有人必须半个月内到岗，不能到岗的你重新帮我推荐其他人选。”
　　
　　“没问题，林总，我会尽快落实。”
　　
　　等到李淑告辞，林越一个人坐在会议室中，一时踌躇满志，他的美人军团今天正式成立了，未来将为他在投资的‘战场’中冲锋陷阵、斩将夺旗……