第820章厂子指定新章程 (第2/2页)

马彪把这两天的生产情况和林子阳说明了一下。
　　
　　听到马彪汇报的生产情况，林子阳觉得每天的服装生产量还不够。
　　
　　之前交代了马彪许多工作任务，但忘了交代他改革厂里的制度，换一种工作模式。
　　
　　目前国有厂子的生产效率并不高，一个很重要的原因，就是厂章制度不够好。
　　
　　员工们并不是按劳分配，而是不管干多干少，都是差不多的工资。
　　
　　在这种制度下，员工们干活的积极性自然就小了很多。
　　
　　想要提高员工干活的效率，就必须得改革厂子的章程制度。
　　
　　于是林子阳便向马彪了解了一下厂子的各种规章制度，以及具体的考核标准。
　　
　　了解完以后，林子阳重新设定了章程制度。
　　
　　想要提高员工们的积极性，就必须从根本上解决问题，必须制定新的章程制度才行。
　　
　　林子阳待在厂里，忙了整整一天，终于把新的章程制度草拟出来了。
　　
　　完活以后，林子阳跟马彪通知道：“马厂长，你去安排一下，明天通知全厂子的人到一起，召开一个全体员工大会。”
　　
　　听到林子阳的吩咐，马彪连忙应了一声：“好，厂长，我这就通知下去。”
　　
　　马彪说着，便去安排这事了。
　　
　　第二天上午，阳雪服饰的全员大会便正式召开了。
　　
　　所有的员工，不管是厂子的领导还是普通工人，全部都集合在广场上。
　　
　　阳雪服饰的规模不算小，毕竟京市第二制衣厂也算得上是大厂子了。
　　
　　所有员工加在一起，大概有三四百人。
　　
　　当然，厂子的规模还是比不得机械厂和化工厂。
　　
　　所有人都集合以后，林子阳拿出一个大喇叭，开始讲话，针对厂子内部的问题，做了逐一分析。
　　
　　林子阳说的无非就是厂子如今所面临的诸多困难。
　　
　　原本发展不错的厂子，走到今天这一步，除了外部原因，内部肯定也有很多问题。
　　
　　想把厂子彻底盘活，那就必须进行深度的改革，不然就是治标不治本，永远走不出困境。
　　
　　厂子好不起来，没有效益，员工们肯定也要遭殃。
　　
　　如果厂子经营不善，有一天倒闭了，大家都得下岗，到时候都没有好日子过。
　　
　　身为厂长，为了厂子的未来，他制定了新一套章程制度，希望厂里的员工能够配合执行。
　　
　　听林子阳这么一说，服装厂的员工们也都生出了危机感。
　　
　　是啊，虽说他们厂子从公有转私营了，但如果效益不好，还是会倒闭。
　　
　　一旦厂子倒闭了，他们这些员工们，就得下岗失去工作。
　　
　　没了工作，很多员工的家庭就直接断了收入，日子肯定很难熬，想想就让人脊背发凉。
　　
　　于是服装厂的员工都纷纷响应，表示会无条件配合林子阳的工作。
　　
　　林子阳做好铺垫，拿出了拟定的新章程制度。
　　
　　新制度的内容很多，林子阳让人印刷成手册，每人一份发下去，方便大家仔细阅读研究。
　　
　　厂里的员工们拿到林子阳制定的厂章制度手册，都纷纷开始研究起来。