第193章 第193章 (第2/2页)

两家商量后，决定让两人先订婚，接着全力投入药厂的工作。
　　
　　等事业稳定下来，再操办婚礼。
　　
　　这样一来，何昌盛与何昌宇可就头疼了——四弟都订婚了，他俩还单着呢！
　　
　　家里催婚的言语像雪花般飞来，砸得两人坐立不安，只好暂时躲开。
　　
　　但结婚终究急不来，要遇到真正合心意的人并不容易。
　　
　　他们的大哥何昌邦就很有主见，选择了杨宓这样有抱负的女性。
　　
　　只要明事理、性格好，其他的也就不是问题了。
　　
　　感情嘛，婚后也能慢慢培养，从前不都是先成家再相处吗？
　　
　　何昌杰这边的进展很快。
　　
　　他与未婚妻一同着手，委托猎头公司在国内物色专业人才。
　　
　　原本考虑与高校合作实验室，但现在因为涉及某些保密内容，便决定将实验室直接设在厂区，同时扩建新厂房。
　　
　　手中已有成熟配方，生产线很快下单定制。
　　
　　而在人员招聘上，何昌杰的方式让赵晴有些看不明白。
　　
　　他直接告诉赵晴：“配方是现成的，不必担心没有产品可生产。”
　　
　　赵晴这才稍微安心。
　　
　　她原本担心何昌杰扩张太快——毕竟自己刚订婚，如果他事业受挫，何家人会不会觉得是她的影响？
　　
　　三年多的感情，她格外珍惜，不愿其中出现任何波折。
　　
　　药品生产所需的设备没有进口限制，因此很快订购到了最先进的生产线。
　　
　　何昌杰也招募到一两位经验丰富的专业人士，其余岗位则面向应届毕业生——正值毕业季，求职的年轻人很多，招聘进行得颇为顺利。
　　
　　几个月一晃而过，实验室的大楼和厂房都已经建成，生产线也一条条装配完毕。
　　
　　接下来要做的，便是培训流水线上的工人了。
　　
　　至于实验室里的研究人员，只有签署了严格的保密协议后，才能接触到一部分核心资料。
　　
　　当他们翻开那些文件时，几乎每个人都倒抽一口凉气——他们比谁都清楚这些配方意味着什么。
　　
　　激动和期待迅速在团队中蔓延开来，所有人都意识到，这家制药企业的前景将无可估量。
　　
　　何昌杰首先推向市场的，是针对“三高”
　　
　　的系列产品。
　　
　　不过，他没有直接申请药品批号，而是走了保健品的路子。
　　
　　一方面保健品上市流程更快，另一方面定价空间也更大——毕竟是真正有效的东西，广告宣传上说得再夸张也不为过。
　　
　　“三高”
　　
　　人群每年都在增加，未来的销路根本不用愁，这注定会成为公司最大的利润来源。
　　
　　何昌杰把公司改名为“百药”，想着将来要成立百药集团。
　　
　　他心底藏着一个小小的野心：但愿有一天，真的能研发出上百种药物。
　　
　　百药公司动作很快，“三高”
　　
　　保健品顺利通过了审批。
　　
　　得益于何家的一些人脉关系，流程走得比平常更顺些，但更关键的是，产品的成分全部来自中药材，这在审核时本就容易过关。
　　
　　何家的面子不过是让手续简化了些，该走的环节一步没少——何昌杰可不希望将来留下任何隐患。
　　
　　仅仅半年后，产品正式上市。
　　
　　广告铺天盖地，宣传的疗效被说得神乎其神。
　　
　　老百姓很吃这一套，尤其是深受三高困扰的老年人。
　　
　　他们多年来求医问药，却往往治标不治本，如今看到这么多广告，仿佛抓住了救命稻草，不少人开始尝试购买。
　　
　　服用几天后，一些人就感觉到身体有所好转，心中又惊又喜。
　　
　　这药不是单一的一片或一瓶，而是一套组合。
　　
　　根据患者患有几种基础病、处于哪个年龄段，搭配方式各不相同，设计得相当细致。
　　
　　治疗的思路在于调整身体的内循环——三高问题本质上源于体内失衡，要治就得重新调理。
　　
　　因为无法做到“一人一方”，所以需要长期服用。
　　
　　也正因这份周到，购买者反而更加信服：这“保健品”
　　
　　是有讲究的。
　　
　　有人吃了几天就感觉好转，吃满一个月后，甚至停掉了医生原来开的药。
　　
　　胆大的自己就断了药，胆小的则去医院复查。
　　
　　医生们面对检查结果常常一脸茫然：他们不太了解这款保健品，难道真这么管用？
　　
　　就这样，药渐渐出了名。
　　
　　何昌杰没有过多关注市场上的热闹，他更在意产能。
　　
　　生产线一直全速运转，持续囤货。
　　
　　这套组合产品搭配方式很多，每一盒都附有详细的说明书。
　　
　　产品被发往全国各地的药房，公司统一定了指导价，防止药店私自加价。
　　
　　虽然定价不算低，但这是相对于百药公司未来将推出的其他药物而言的；若是和市面上其他保健品比，它反而显得亲民。
　　
　　与此同时，何昌杰已经启动了动物实验。
　　
　　那些特效药早一天问世，就能早一天救治病人，但必要的步骤一步都不能省。
　　
　　动物实验完成后，整理数据、提交申请，获得批准后才能开展人体试验。
　　
　　人体试验又要分几期进行，整个过程最短也要一年多，之后才能上市销售、申请专利。
　　
　　时间很紧，何昌杰丝毫不敢耽搁，各项安排密锣紧鼓。
　　
　　他同时也开始了生产，只是暂未开足全部产能——他要等到药物正式获批的那一天，才一口气把货铺遍全国，第一时间送到需要的人手中。
　　
　　何昌杰和赵晴一起，全力梳理制药厂的管理体系。
　　
　　他们依然把安全放在第一位，将何家所有产业中那些严格、规范的传统移植过来。
　　
　　此外，他们格外重视企业文化的塑造。
　　
　　只有形成了独特而牢固的文化，团队才能真正凝聚起来，走得更远。
　　
　　公司给予的福利并未大幅提升，毕竟是一家新兴企业，团队大多初来乍到。