第29章 调研结束 (第2/2页)

他语气凝重地指出：“像第一纺织厂这样的国企，现在看或许还是‘优质资产’，但它的市场价值是在不断贬值的。如果现在不及时通过改制盘活，引入灵活机制，再过几年，恐怕想出手都没人要了，彻底烂在手里。面对这种趋势，我们不能被‘沉没成本’所束缚，该做出决断时就要果断。”
　　
　　蒋帆若有所思：“那……按照这个思路，我们这次调研，岂不是反而支持了蔡大风他们的改制方案？我们就这样不管了吗？”
　　
　　李一清脸上露出了温和而深邃的笑容，他看了看两位学生，语重心长地说：“面对宏观的整体，我维持刚才的判断，这类国企改制利大于弊。但是，具体到我们遇到的这个个案，既然深入了解了，当然不能袖手旁观。我们搞经济研究的，整天与数字、模型打交道，但心里要始终保持一份‘温度’，不能让自己变成一个冰冷、只认效率最大化的‘经济机器人’。”
　　
　　他顿了顿，说出了最终的打算：“在遵守市场规律和改革大方向的前提下，尽可能为这家厂子，为那些依赖它生存的工人，争取一个更稳妥、更公平的未来。”
　　
　　调研的最后一天，与汉东省经委以及大风厂管理层的正式意见交流会上。李一清教授详细陈述了调研团队的发现，他首先客观分析了纺织厂面临的挑战与机遇，肯定了改制的大方向。然后，他话锋一转，提出了一个关键的“建议”：
　　
　　“在确保国有资产不流失、改制程序规范透明的前提下，为了更好调动广大职工的积极性，共享改革成果，同时也为了对受改制影响的职工进行合理补偿与安置，我建议，在最终的改制方案中，将预留用于职工持股的比例，从原计划的30%，适度提高到49%。”
　　
　　这个比例意味深长，它意味着在改制后的新公司里，职工集体将成为非常重要的股东，对企业的重大决策拥有显著的话语权，能够有效制约大股东（很可能就是蔡大风等人）的为所欲为，更好地维护自身权益。
　　
　　汉东省经委的领导深知李一清话语的分量，而且此事对他们也没有任何影响，所以几乎没有任何犹豫，当即表示：“我们完全尊重并支持李教授的专业建议！这个调整有利于改制工作的平稳推进和企业的长远发展。”
　　
　　蔡大风脸上肌肉抽搐了一下，这个比例显然大幅压缩了他未来可能获得的个人利益和控制权。但在李一清的目光和经委领导的态度面前，他咬了咬牙，也只能挤出一丝笑容，硬着头皮表示：“我们厂领导班子……也同意这个方案，相信这能更好地凝聚职工的力量。”
　　
　　坐在李一清身后的祁同伟，听到“49%”这个数字时，心中微微一动。他记得前世，大风厂改制后工人持股恰好就是49%。
　　
　　显然，前世国家经委在审批时，或许也是基于类似的考量，否定了原来更低的比例。
　　
　　但此时的祁同伟，并没有觉得他们此刻的努力是“多此一举”。他望着导师沉稳的背影，心中安定：只要是正确的事，有利于国家和人民的事，由谁来做，在哪个时间点做，又有什么关系呢？
　　
　　重要的是，它被做了，而且做对了。