第343章 薪酬与学院 (第1/2页)

掌声停下后，陈启没有马上总结。
　　
　　赵北小声对旁边的梁鸿远说：“这句要是给媒体听到，明天标题都能想好。”
　　
　　梁鸿远回他：“所以他现在只在内部讲。”
　　
　　宋雅琴在后面补了一句：“内部也会流出去，赵总，你别主动流。”
　　
　　赵北立刻坐正。
　　
　　“我今天稳得很。”
　　
　　台上，陈启把屏幕切到另一页。
　　
　　四个子公司的季度目标。
　　
　　碳化硅。
　　
　　钠电。
　　
　　橙子汽车。
　　
　　启明资本。
　　
　　“刚才孟总讲了薪酬和管理学院，大家听到钱，听到期权，听到培训，应该都很关心。”
　　
　　台下有些笑声。
　　
　　陈启没有避开这个话题。
　　
　　“我也关心，公司要让人愿意留下来，不能只靠理想，该给的钱要给，该给的上升通道要给，员工把时间和能力押在启棠，启棠就要给他一个能看见的结果。”
　　
　　他看向孟晓薇。
　　
　　“薪酬体系一周内公示初版，允许员工提问题。问题集中到人力，财务，行政一起答，不能让大家猜来猜去。”
　　
　　孟晓薇。
　　
　　“明白。”
　　
　　陈启又看向林晚棠。
　　
　　“员工困难通道，也放进这次公示。”
　　
　　林晚棠说：“已经在整理，困难借款，员工互助基金，医疗和家庭突发事项，都会写清楚。”
　　
　　陈启说：“张瑞那件事给我们提了醒，人有困难，可以找公司说，外人拿钱做钩子，很多时候钩的不是贪，是急。”
　　
　　会场里很多人听过张瑞的事。
　　
　　有些中层低头记着。
　　
　　陈启接着说：“启棠不会因为你穷就看不起你，也不会因为你有困难就不信你，底线也要写清楚，背叛可就没有什么好说的。”
　　
　　何明远补了一句。
　　
　　“这条会写入新版员工手册，帮扶和处分并行，不能互相抵消。”
　　
　　陈启说：“对。”
　　
　　他回到季度目标页。
　　
　　“下面说业务。”
　　
　　第一块，碳化硅。
　　
　　“碳化硅今年的目标，是把月产能推到三万，良率稳在八十七以上，冲九十，陶总，你们还要准备上市。”
　　
　　陶安然在台下说：“招股书底稿已经开始整理。”
　　
　　“上市不是为了讲故事，是为了把碳化硅打成独立堡垒，以后有人再想从集团层面做文章，碳化硅要有自己的治理，自己的审计。”
　　
　　顾安琪听到这句，在本子上圈了一下。
　　
　　第二块，钠电。
　　
　　“雷神良率八十五点六，进了国家重点推广目录流程，下一步，良率要到九十，月度产能一吉瓦时，橙子装车，外供的验证，苏教授，你的压力会更大。”
　　
　　苏明哲只回两个字。
　　
　　“知道。”
　　
　　台下有人笑。
　　
　　陈启也笑了一下。
　　
　　“知道就好，集团给钱，给人，给设备，你给数据。”
　　
　　苏明哲说：“可以。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）