第387章 简历造假的人，来了也是浪费时间 (第1/2页)

下午继续处理日常工作。
　　
　　赵雅琴把设备清单终版发过来了。
　　
　　陆晨确认无误，存档备用。
　　
　　然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。
　　
　　每一项后面都标注了状态和预计完成时间。
　　
　　院感审批：已提交，预计10天。
　　
　　设备招标（目录内）：已启动，预计3周。
　　
　　设备招标（目录外）：待联签完成后启动。
　　
　　财务预算审核：已录入系统，15个工作日。
　　
　　基建改造：待院感审批通过后开工，工期6周。
　　
　　他把更新后的推进表再次发给曾大洋。
　　
　　曾大洋回了一句。
　　
　　“我说你比我秘书细不是开玩笑的。”
　　
　　“这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”
　　
　　陆晨回了个嗯。
　　
　　周三和周四两天。
　　
　　陆晨一边处理红区的日常接诊，一边继续推进筹备工作。
　　
　　院感科的小张来急诊科做了现场勘察。
　　
　　看了一圈之后，反馈说整体条件符合要求。
　　
　　但有一面墙的管线走向需要微调。
　　
　　陆晨当场跟他讨论了调整方案，当天就把修改后的图纸发了过去。
　　
　　设备科那边，目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。
　　
　　公示期五个工作日。
　　
　　财务科的预算审核也在正常推进，没有卡壳。
　　
　　整体节奏在陆晨的掌控之中。
　　
　　周四下午。
　　
　　陆晨开始准备第二批进修医生的面试。
　　
　　这次报名的人比上一批多了不少。
　　
　　三十二份申请，最多录取八个。
　　
　　李森之前就说过，这些人里有不少是冲着名头来的。
　　
　　陆晨把三十二份简历全部打印出来，逐份看。
　　
　　先做第一轮筛选。
　　
　　标准很简单：学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。
　　
　　但他最看重的不是这些纸面上的东西。
　　
　　“赵主治，帮我把这几个人的带教评价查一下。”
　　
　　他挑出了十二份简历递给赵雅琴。
　　
　　“带教评价？”
　　
　　“对，他们在原单位的带教导师对他们的评价。”
　　
　　“这个要去联系他们原单位才能拿到。”
　　
　　“我知道，花点时间。”
　　
　　赵雅琴接过去。
　　
　　“行，我今天打电话问。”
　　
　　第一轮筛选完，陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。
　　
　　剩下十八个人进入面试名单。
　　
　　面试定在周五下午。
　　
　　周四晚上。
　　
　　沈小柠照常送饭过来。
　　
　　今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。
　　
　　“你明天面试那些进修医生是吧？”
　　
　　“嗯。”
　　
　　“你会问他们什么问题啊？”
　　
　　陆晨想了想。
　　
　　“看情况。”
　　
　　沈小柠好奇地歪了歪头。
　　
　　“你会不会很严格？”
　　
　　“正常发挥。”
　　
　　“你的正常发挥就是别人的超常严格。”
　　
　　陆晨瞥了她一眼。
　　
　　“你今天话很多。”
　　
　　沈小柠吐了吐舌头。
　　
　　“关心你嘛。”
　　
　　“谢谢关心，酸菜鱼做得不错。”
　　
　　沈小柠笑弯了眼。
　　
　　“你每次转移话题都用夸我做饭。”
　　
　　“因为确实不错。”
　　
　　“好吧，我接受。”
　　
　　吃完饭沈小柠走了之后，陆晨又看了一遍十八个人的简历。
　　
　　赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。
　　
　　有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。
　　
　　“态度一般，但考试能力强。”
　　
　　“操作生疏，主要在门诊轮转。”
　　
　　“有一定手术经验，但配合度差。”
　　
　　陆晨把这些信息标注在简历上。
　　
　　周五下午两点。
　　
　　面试在急诊科示教室进行。
　　
　　十八个人分三批，每批六人。
　　
　　陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。
　　
　　

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