第一百四十六章 02年10月-03年5月 (第1/2页)
一周后，电视台记者如约而至。玉军见对方神情严肃、目光带着审视的意味，便判断这并非一次礼节性采访，恐怕与上次计量科和媒体闹僵的事脱不了干系。他没有多说，客气地将记者领进小会议室。
双方落座，记者开门见山：“准备好了吗？”
玉军点头：“准备好了，请开始。”
记者问：“近期有媒体报道，某地质监部门接到加油站计量作弊举报后，未经详细调查就认定举报不实，直到举报人拿出铁证，才做出处理。你对此怎么看？”
玉军语气平静，但态度坚定：“加油站计量作弊是我们严厉打击的违法行为。虽然只存在于极少数加油站，但性质恶劣，影响极坏。只要发现线索，就必须一查到底，绝不手软。”
记者紧接着追问：“六十升的油箱加了六十三升油，你们检测后认定加油机没有问题。那多出来的三升油到底去哪了？”
玉军不慌不忙地回答：“你这个说法本身就不科学。油箱的额定容量和实际容量不是一回事。根据国家强制性标准，额定容量不得超过最大液体容量的95%。也就是说，汽车厂家标注容量时，至少要留出5%的安全余量。”
记者愣了愣，追问道：“这个标准的全称是什么？”
“GB18296-2001《汽车燃油箱安全性能要求和试验方法》。”玉军回答得干净利落。
“既然标准早就有了，为什么没有第一时间向消费者说明？”
玉军神色从容：“质监部门面对的是不断出现的新问题，我们也需要时间学习和消化。我们欢迎媒体和消费者的监督，共同营造公平、透明、放心的消费环境。”
采访结束，记者主动开口：“刚才提到的标准文本，能给我一份吗？”
“没问题。”玉军从手边的文件夹里抽出一份复印件，递了过去。
记者走后，玉军随即去向局长汇报。局长见面就问：“怎么样？顺利吗？”
玉军道：“顺利。他提的那些问题我都有所准备，特别是我提到国家强制性标准时，他感到很惊讶，瞪大眼睛看了我半天。”
“听说你为了找这个标准，连着几天都没回家，你晚上都睡哪了？”
“就在标准资料室眯瞪了一会儿。”
“以后不能这么干，工作再忙也要安排好休息，不能把身体弄坏了。”
“这都是多年科研工作形成的习惯，问题不解决睡不着。”
“机关工作按惯例走，其实也不难。但你要有所突破，就需要付出巨大的努力，你这次就是一个典型的例子。不过，一定要注意身体！”
“知道了。”
随后，玉军就接到记者打来的电话，说经过研究，领导决定这期采访就不播了，也不再跟踪报道了。
玉军原本想通过这期节目让更多人了解这个标准，现在电视台决定不播出，他只好自己动手写了一篇报道，题目叫《加油站计量投诉为什么这么多》，分别投到市局12365投诉举报中心和燕北日报。
玉军还将这个标准复印件送给计量科科长，建议将这个标准发到各个加油站，并在醒目位置张贴，做好宣传解释工作，提示加油站和消费者加油不要超过燃油箱额定容量。
很快，玉军的稿子就在燕北日报发表了，紧接着各地报纸和电视台等媒体纷纷转载报道，使得这个全国性的投诉热点问题迅速降温。
年终考核即将开始，玉军和其他几名新提拔的科级干部的转正考核也将同步进行。
局里一些人开始忙活起来，特别是邹孝仁和霍万芳，近几天一直都没闲着。
下班后，霍万芳要去售楼处看房，邹孝仁也去凑热闹，但他的目的不是买房，而是另有所图。
售楼处看房的人并不多。两人转了一会儿，便开始聊起他们共同关心的问题。
邹孝仁道：“芳姐，玉军这人真是一根筋。他认准的事没人能说动他。每次审核你办的案子，总是不停地用手指指点点，说什么‘这就是一个大科长办的案子，真是给局里丢人’。你瞧瞧，这叫什么话？我总是跟他说，你是办大事的人，案卷上一些细节没怎么上心，可他总是听不进去。”
“我知道，他就是跟我杠上了。”
“他现在还属于试用期，一旦转正，底气就更足了。你可要有思想准备。”
“你觉得他能转正吗？”
“不知你有什么高招？”
“你就等着瞧吧。”
“他这次接受电视台采访，把加油站计量纠纷的事给摆平了，为他转正增加了很重要的筹码。”
“主要就是那个国家标准。我们可以说，这是标准化科提供的，跟他没关系。”
“可好多人都知道，那几天他一直在标准资料室查找标准。”
“那又怎么样？我们可以说，这是标准化科给他指出的思路，他没查到，最终还是标准化科给他提供的。”
“行，就按你说的办。我让我那几个小哥们尽快去宣传。”
“一定要安排好，千万别说岔了。”
“你放心好了，我已经约了他们去洗桑拿。你去吗？”
“我就免了。多找几个小姐，让他们玩个痛快。”
“那是必须的。你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”
“去你的。别光顾着玩，误了大事。”
民主测评结束后，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员。当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子懵了——局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他感到一丝安慰。
霍万芳看到这个测评结果，心中暗喜，觉得邹孝仁的那几个哥们可靠，将来可以好好利用。
考核委员会成员以局领导和中层干部为主。在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职。
局党组在研究玉军转正问题时，出现了较大的意见分歧。有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。
局长觉得自己分管部门的干部出现这么多不称职票，说不出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快在全局传开，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军向局长递交了整改措施。局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因。一是工作太认真不会变通——工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条，原则性不强，干了许多职责外的事——什么叫职责外的事？”局长说到这儿，瞪圆了眼看着玉军，手指还在桌上使劲敲了敲。
玉军道：“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深。虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，完成领导交办的工作也是你的职责。第三条，环境适应能力差，嗅觉迟钝。第四条，领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施——无。”局长看到这里，又瞪了他一眼，“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“没意思，也不想有意思。”
“你是不是有情绪？”
“没错，我就是想不通，不知什么人给我划了那么多不称职。”
“这个不重要，重要的是你要端正态度。不称职是部分群众对你的评价，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”
这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心。他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人。他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁。这些人为什么对他有意见？他想不明白。
考核结束后，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”
玉军道：“没错，是真的。我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以有什么事都爱跟他沟通。
邹孝仁道：“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导。而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以他们干的可能性比较大。”
“还有别的可能吗？”
“也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”
“可中层干部基本上都是考委会成员，在考委会投票时，我只有一个不称职的票。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）