第 530 章 后辈接班 (第1/2页)

第530章后辈接班
　　
　　许大茂走后的头两个月，马华有时早上还是会多拿两副碗筷出来，摆上桌才反应过来。马强有时候聊天，还会下意识叫一声“大茂哥，你怎么看”。
　　
　　四合院少了许大茂，众人还是有些不适应。
　　
　　八月，何晓何宸从香港飞回北京待了几天。两兄弟在跨院书房坐下，跟父亲说了一件正事。
　　
　　何晓先开口：“爸，我们俩商量过了。中寰这边，该让小弟和景安接手了。”
　　
　　何雨柱手指轻叩桌面，沉吟不语。
　　
　　何宸补充道：“我今年六十六了。大哥六十八。再干几年可以，但不能一直占着位子不放。趁着脑子还清楚，把他们带出来。”
　　
　　“你俩说说怎么安排？”
　　
　　“我们在一旁守着，让他俩拿主意。等他们稳了，我们退到后面再当个顾问。”
　　
　　何晓把一份方案搁在桌上，“小弟接管集团，景安接实业和科技板块。景年景恒他们分头管置业和通商。老三何昕还年轻，金融他那边还能管上十年。”
　　
　　何雨柱翻看一下方案，“何旸答应了？”
　　
　　“嗯，我俩先跟他谈了。他说先让我带他一年。”
　　
　　“那就这么办。”
　　
　　中寰集团高层会议上，何晓把这套安排跟一众元老讲明白。
　　
　　“我们兄弟俩年纪大，精力有限。接下来一年，日常决策交给何旸、景安。遇到分量重的大事，我们两人一起参与研判。”
　　
　　“有疏漏或者考虑不周的地方，我们会提出来，帮他们完善决策。一年之后，我们再退居幕后。”
　　
　　在场的高管大多跟着何家打拼多年，都看着这帮何家子弟一路实习成长，清楚底子，听完没有异议。
　　
　　景年景恒他们，也各自接管集团内对应的核心业务端口。跨境贸易，海外站点运维，各国物业，每人守一块，互相配合。
　　
　　他们同样常年扎根业务体系，各自领域的工作内容早已熟稔。
　　
　　集团中层少数老员工一开始心里打鼓，担心年轻人扛不住这么大摊子。
　　
　　何旸出身顶尖学府，理论功底扎实，又跟着大哥何晓学过多年实战格局，遇事冷静，决策果断。接手集团后，没乱改老制度，也没固守旧模式。
　　
　　他只做优化调整，精简冗余流程，打通海内外业务联动，把集团运转效率往上提了一截。
　　
　　何景安熟悉各个产业运维、供应链体系、海外对接，做事踏实细致。接手实业科技之后，所有项目推进有条不紊，零失误、零纰漏。
　　
　　其余孙辈几人，各自守好自己的板块，分工清晰，配合默契。
　　
　　年轻人反应快学习快，对接新式商业模式得心应手，把新时代的管理思路融入老牌集团体系，新旧结合，让中寰集团的整体活力更足。
　　
　　十月，何念从香港打来电话。第三批置换已经谈妥，对方同意交出最后一批华夏国宝，包括几件商周青铜重器和一批宋元书画。
　　
　　何念在电话里说，这批东西交割完毕之后，西方那边就没有像样的华夏文物了。剩下的都是中低档的，她现在都看不上眼了。
　　
　　何雨柱在电话这头笑着回应，“行了。何大小姐看着处理吧。”
　　
　　“谢谢爸。这事完成之后。我也能青史留名了。”
　　
　　月底，第三批文物运抵香港。何念在码头盯着卸货，数量和体积都庞大。商代青铜大鼎，西周青铜簋，战国错金银带钩，汉代玉璧，唐代金银器，宋代官窑瓷器，元代青花，明清书画。
　　
　　

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