第七十七章 福利待遇要搞好 (第2/2页)

“嗯，一个月几百块。”
　　
　　李阳大气地一挥手。
　　
　　“几百块太小气了，我打算给公司的员工每人补贴一辆车，从根本上解决他们的交通问题。”
　　
　　李阳说得这么底气十足，是因为他看到【超级福利系统】上正好有这个福利。
　　
　　其效果就是把普通的交通补贴超级翻倍，可以直接按照不同职位对应的额度购买汽车。
　　
　　然而柳桃桃并不知道，她听完，忍不住走到李阳的身边，伸手摸了一下他的额头，确定没有他烧坏脑子之后，才万分不解地问。
　　
　　“李阳，你是钱多烧得慌吗？你这哪叫发福利啊，你搁这做慈善呢？”
　　
　　面对柳桃桃的指责，李阳乐呵呵地回应。
　　
　　“没关系的，反正是我自掏腰包。”
　　
　　就算听到李阳要自掏腰包，柳桃桃依然不乐意，她也不希望李阳花这笔冤枉钱。
　　
　　但李阳却一点都不心疼，因为这个福利是宝物来提供，并不会花费自己的真金白银。
　　
　　所以在一番争辩之后，柳桃桃非但没能阻止李阳的一意孤行。
　　
　　甚至她还被李阳以一个人无聊为由，给拉过去陪着买车了。
　　
　　在路上，李阳基本把【超级福利系统】这个宝物给琢磨透了。
　　
　　他发现这个宝物简直就是个无敌的存在。
　　
　　例如正常公司的交通补贴福利，到它这里就能超级加倍，直接变成补贴一辆汽车。
　　
　　再比如餐饮补贴，在这个宝物里会变成五星级饭店的长期免单贵宾卡。
　　
　　亦或是住房补贴，会直接变成赠送一栋实实在在的房子。
　　
　　当然，系统也按照惯例，对这些福利做了限制。
　　
　　李阳无法通过任何手段将这些福利变现。
　　
　　总之系统就是铁了心，不会给李阳一分钱。
　　
　　单是一个补贴汽车的福利，估计就能碾压世界上百分之九十九的公司了。
　　
　　所以后面的福利，李阳并未打算一下子全都对自己的员工开放。
　　
　　而且这个汽车福利的设置还很有意思，那就是公司里不同职位的人，能获得用来购买汽车的额度是不一样的。
　　
　　例如拍普通员工，有五十万的额度。
　　
　　像部门经理这种职位，有三百万的额度。
　　
　　柳桃桃这种总经理界别的，额度更是高达六百万！
　　
　　自己作为公司的老板和最大股东，排场更是不必多提，可以拿来买车的额度足足有一千万！
　　
　　想到自己现在开的这辆跑车也才一千万，李阳就一阵后悔，当时跑车碎片齐了之后，就应该兑换那辆最贵的全球限量款跑车。
　　
　　不过现在后悔也没啥用。
　　
　　李阳算了一下，公司里目前有基本员工三十人，也就是一千五百万，经理级别的六人，一千八百万，总经理级别的目前只要柳桃桃，也就是六百万，最后自己，一千万。
　　
　　也就是自己今天能白嫖四千九百万的车！
　　
　　可惜啊，如果这个额度能换成钱，李阳绝对毫不犹豫地会选择要钱。
　　
　　但系统在这方面拿捏得太死，没有办法。
　　
　　研究完【超级福利系统】之后，李阳看到柳桃桃还是一副受气模样，哄她说：“柳桃桃，你不要生气了行不，等会去了车行，我给你买一辆六百万的豪车！”