第394章 低价乱市，内部试炼 (第2/2页)

随着大批量政企订单正式投产，新老员工混合班组全面上岗，隐藏的问题开始浮出水面。
　　
　　车间主任匆匆赶来汇报，神色带着几分焦虑。
　　
　　“许总，生产这边出现点问题。新入职的几名旧厂技工，技术确实过硬，但老毛病改得慢。”
　　
　　“他们习惯了以前厂子快产走量的模式，受不了我们这边严苛的品控标准，走线、锁边、面料核对，每一步都要反复复检，速度跟不上心态也浮躁，私下抱怨规矩太严、效率太低。”
　　
　　更关键的是，几人私下抱团，悄悄带动部分新人员工，暗自抵触严苛的复检制度，觉得匠心过于吹毛求疵、耽误产能进度。
　　
　　速度和品质的矛盾，新老团队的磨合冲突，在大批量投产的压力下，彻底爆发。
　　
　　这也是高速扩产必然伴随的后遗症。
　　
　　快速扩招人手、紧急补全产能，必然带来团队风气混杂、标准不统一、执行力参差不齐的问题。
　　
　　许念安听完汇报，没有震怒，也没有苛责，只是冷静问道：“有没有出现违规操作、敷衍生产、品质缩水的情况？”
　　
　　车间主任如实回答：“暂时没有实质性次品产出，就是心态浮躁、私下抱怨，团队风气有点涣散，长此以往肯定会出问题。”
　　
　　“那就好。”许念安点头，“风气问题，比技术问题更致命。技术可以练，标准可以学，心态不正、规矩不服，早晚毁了整条生产线。”
　　
　　她当即敲定处理方案，干脆利落、绝不姑息。
　　
　　“立刻召开全体车间会议，重申厂区铁规。工艺标准、品控流程、复检制度，是匠心底线，任何人不得质疑、不得抵触。”
　　
　　“那几名老技工，暂停定岗，重新参训，全程跟随质检组复盘标准，什么时候心态摆正、标准吃透，什么时候重新上岗。”
　　
　　“参训期间，所有薪资按实习标准发放，绩效全部清零。”
　　
　　奖罚分明，不搞人情包容，不因为对方技术好就纵容风气散漫。
　　
　　技术是能力，规矩是底线，能力再好，触碰底线照样严惩。
　　
　　会议迅速召开，全员到场。
　　
　　许念安站在车间中央，面对数万平厂区的在岗员工，声音清亮、态度严肃，传遍每一个工位。
　　
　　“我知道大家最近产能压力大、节奏紧，辛苦所有人的付出。”
　　
　　“但我必须重申，匠心建厂至今，从来不是靠速度取胜，也不是靠低价内卷立足。我们靠的是别人做不到的细节、别人守不住的品质、别人扛不住的底线。”
　　
　　“外面大厂疯狂降价、低价乱市，我们如果再自我松懈、标准放水，我们唯一的优势就会彻底消失，最后被市场彻底淘汰。”
　　
　　“想要稳订单、稳收入、稳饭碗，唯一的出路就是死守品质、死守规矩。谁坏了匠心的标准，谁就砸所有人的饭碗。”
　　
　　一番话落地，掷地有声。
　　
　　全场瞬间鸦雀无声，原本浮躁的氛围瞬间沉静下来。
　　
　　那几名被暂停上岗的旧厂技工，脸上满是羞愧与震动。
　　
　　他们原本以为匠心宽松包容，以为技术过硬就能特殊对待，此刻才彻底明白，这家厂子的底线，远比他们想象中更硬、更严。
　　
　　没有偏袒、没有特例，全员一视同仁，规矩面前人人平等。
　　
　　会议结束，车间风气焕然一新。
　　
　　所有人收起浮躁心态，沉心对标标准、严谨作业，私下抱怨、抱团散漫的风气彻底肃清。
　　
　　品控组重新梳理复检流程，新增岗位巡查机制，随时督查每一道工序，杜绝敷衍松懈。
　　
　　产能或许短暂放缓，但品质稳定性，彻底拉满。
　　
　　陆屿看着井然有序的厂区，由衷感慨：“安姐，幸好及时掐灭了这股风气，不然一边对外打商战，一边对内出纰漏，我们真的腹背受敌。”
　　
　　许念安目光望向窗外远方的县域道路，语气淡然。
　　
　　“外部的对手，只是市场之争；内部的风气，才是生死之争。”
　　
　　“稳住内部，才能扛住外部风浪。”
　　
　　就在匠心全力规整内部、下沉服务、稳守品质的时候，恒信那边再度出手，放出了一枚针对匠心的隐秘杀招。