第1291章 技术传承人制度 (第1/2页)

工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱花国，我们实行的是终身雇佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”
　　
　　“佐藤先生，”李俪珍将激光笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生产二部，产能只有其他部门的60%。
　　
　　如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”
　　
　　会议室瞬间炸开了锅。
　　
　　“这是对员工的背叛！”
　　
　　“我们要罢工抗议！”
　　
　　此起彼伏的声浪中，李俪珍的太阳穴突突直跳。
　　
　　她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”
　　
　　与此同时，横店的片场正值午休。
　　
　　陈浩蹲在道具车旁啃着盒饭，手机震动起来。
　　
　　看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李俪珍的视频通话。
　　
　　画面里，会议室的争吵声清晰可闻，陈浩对着镜头大喊：“俪珍，把手机开免提！”
　　
　　李俪珍将手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。
　　
　　请听我说两句。”争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。
　　
　　“我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。
　　
　　我提议设立‘技术传承人’制度--连续两年绩效后10%的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。
　　
　　这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”
　　
　　佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。
　　
　　谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
　　
　　

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