第770章 被公司拖累的人才！魏军的电话！ (第1/2页)

周敏早想跳槽了，他们公司也不行了，现在公司业绩不说他一个人支撑，起码也支撑了三分之一！
　　
　　最麻烦的是，他任职的这家公募基金公司内部已经动荡了三年，中小股东纷纷逃离。
　　
　　苏扬记得，这家公募基金公司还有2%股份被挂在网上反复拍卖。
　　
　　两年间已经流拍了两次了……实惨！
　　
　　刚好最近合同到期，他可以顺利脱身，猎头公司就帮苏扬找到了他！
　　
　　苏扬估计，他把周敏挖走，周敏任职公司的2%的股份还能流拍第三次！
　　
　　周敏个人能力和潜力还是相当优秀的，哪怕国内前十的公募基金公司的指数增强基金经理好几位都不如他！
　　
　　他应该是有点被所处公司拖累了！
　　
　　试问在一家总是动荡中的公司任职，他又怎么能完全发挥出实力？
　　
　　就算他有这个好心态，他幕后团队，公司投研、运营、风控员工也会受影响！
　　
　　说不定公司内部那些能力稍微优秀点的员工，早就跑光了……
　　
　　他现在出来，不说能进入排名前十的公募基金公司任职。
　　
　　进入中型公募基金公司，能力肯定是没有太大问题的！
　　
　　不过每家公募基金公司的指数增强基金经理岗位有限。
　　
　　完全一个萝卜一个坑。
　　
　　就算他能力优秀，也不一定有机会！
　　
　　说服周敏跳槽到金泰，苏扬并没有费太多口舌，毕竟他是有钞能力的。
　　
　　在承诺基础年薪150万，一签三年，还有各种业绩提成和排名奖励之后，周敏直接就投诚了！
　　
　　基础年薪150万，这是许多普通中小型公募基金都不太能出得起的价格。
　　
　　比他在原公司的收入还要高些！
　　
　　最重要的是，他跳槽之后必须要尽快找份稳定点的工作。
　　
　　他几年前，在自己最风光，收入最高的时候在深市按揭了套别墅。
　　
　　苏扬对他也比较重视，毕竟公募公司的指数增强型基金经理不需要太多，短时间内周敏能撑得起公司这方面的业务！
　　
　　苏扬也用过商业推演，罗俊清、孟竟轩、梁彦、周敏应该都是跟他合得来的，大家起码能愉快的一起工作一年！
　　
　　罗俊清、孟竟轩、梁彦三人构建成的管理层，也能相互配合，能起到1+1+1大于3的效果！
　　
　　这三位不说道德水平有多高，起码不是特别低。
　　
　　周敏还不错，比这三位都要高些！
　　
　　对于某些类型的公司，他对管理层的道德水平要求不算高。
　　
　　金融公司也包含在内！
　　
　　不过对基金经理，他的要求就要高些！
　　
　　毕竟他也怕这帮基金经理搞什么老鼠仓，影响公司名誉。
　　
　　搞定罗俊清、孟竟轩、梁彦、周敏这四人之后，苏扬心下大定。
　　
　　金泰的问题，要比川荣动医的问题要严重许多。
　　
　　不过有这四人相助，再加上原石等公司过去的年轻嫡系，想要接手金泰应该不是什么问题！
　　
　　当然，现在这四人大多数还留在原公司。
　　
　　他们需要等苏扬顺利接手金泰才会过来。
　　
　　毕竟想要收购公募基金公司，还是需要上面审批通过的！
　　
　　过去很多年，许多公司在收购公募基金公司的时候，不是没卡过审批！
　　
　　这一行，还是有比较严格的准入门槛的。
　　
　　不过苏扬对自己有信心，对盛河投资也比较有信心！
　　
　　

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