第五百六十章 黄金时代 (第1/2页)

时间进入二月份，随着立春时节的到来，万物开始复苏，大量的打工人也结束了春节假期，陆续从老家奔赴各大城市开始新一年的工作。
　　
　　赵兴生也开着车，带着妻子孟琳以及才一岁的孩子从老家奔赴市区！
　　
　　偶尔从后视镜里看见车辆后排的梦琳以及坐在安全座椅上的孩子，赵兴生嘴角都会忍不住露出一丝淡淡的笑容。
　　
　　自从两年多前从深城回老家工作，现在的赵兴生已经适应了在老家城市的生活，虽然老家的城市落后一些，看不到国际一线大城市的繁华，但是生活节奏相对也更慢一些，物价也相对比较低。
　　
　　以他目前的薪资收入，完全能够在老家城市里过得很好，比上不足比下有余。
　　
　　市中心里的房子也有了，而且还装修好已经入住了，这老婆孩子也有了，平日周末或节假日的时候还能回老家看看父母。
　　
　　去年孩子出生后，他母亲说在家里也没什么事，来市区里帮他们带孩子，至于老父亲则是放心不下家里的那家便利店，说这店就算赚的少也能一个月赚几千块呢，所以就留在了老家里。
　　
　　对于目前的生活，赵兴生还是挺满意的，工作不错，收入也还行，离家还近，而老婆也漂亮温柔，孩子又可爱讨喜……这种生活对于那些富豪权贵的人来说，兴许不算什么，但是赵兴生觉得已经很满足了。
　　
　　尤其是年前的时候，他的上司已经暗示了他，年后可能会有一个组长的位置空出来的，让他安心工作，近期多表现表现。
　　
　　这让赵兴生就更期待了。
　　
　　他入职海蓝汽车已经两年多了，而且作为第一批被派遣到这个生产基地工作的工程师之一，他从头到尾都参与了这个电机生产基地的建设以及投产，资历以及经验都是属于现有一批工程师里佼佼者了。
　　
　　这升职也在情理之中……毕竟熬了两年多，也该轮到他了。
　　
　　比他更厉害的并不是没有，他的部门里还有几个比他更厉害的工程师呢。
　　
　　但是人家能力强，野心也大啊，不愿意继续呆在这个四线城市的小基地里工作一辈子啊。
　　
　　这几个人当年也是和赵兴生一样，直接从海蓝汽车总部入职，然后被派遣到这里工作的，三年派遣期也差不多快结束了。
　　
　　这几个人现在一个个都在熬着等派遣期结束，然后调回深城总部基地呢。
　　
　　但是赵兴生不一样，他是本地人，而且已经在市区里买房安家，结婚生子，而且在去年的时候上司问询他去留意向的时候，他已经明确表示愿意留在这个分基地子公司。
　　
　　如此情况下，上司自然也更愿意考虑提拔他。
　　
　　稳定嘛……不像其他几个人，能力虽然强，但是一个个都等着回深城总部呢，这个分公司的小基地根本留不住那几个人。
　　
　　赵兴生都能想象得到，自己的那个上司副总估计口舌都说烂了，也没能留下那几个同事！
　　
　　不过也能理解，那几个同事都不是本地人，都是其他省份的……对他们而言要么回深城总部基地，要么调回去老家所在省份的生产基地才是最优解……如果还不行，他们也宁愿接受新一轮的派遣，到其他基地去工作，继续领取额外的高额派遣补贴。
　　
　　实在不行，还能去其他车企呢，像他们这样的资深机械工程师，而且还是海蓝汽车里工作多年，有着丰富智能电动车制造从业经验的人根本不愁工作。
　　
　　国内甚至国外很多车企，都喜欢从海蓝汽车这里挖的人的……毕竟海蓝汽车是全球电动车行业老，从设计再到制造都是超一流水准，从业内龙头挖人可以更快，更好的组建组建的技术团队。
　　
　　所以，这些人，其实包括赵兴生在内，想要跳槽找新的工作都是非常简单的……一大堆车企都很乐意付出溢价薪资请他们。
　　
　　当然跳槽也有风险……这两年，破产重组等各种原因而导致裁员的车企也不少，新势力车企更是破产倒闭裁员的重灾区。
　　
　　被挖过去的时候是溢价挖过去的，但是这溢价薪资能拿多久就是个未知数了……天知道什么时候就裁员甚至倒闭了。
　　
　　运气好的话，还能被裁员拿赔偿走人，运气不好工资都拿不到……
　　
　　毕竟并不是所有车企都是海蓝汽车！
　　
　　并不是所有企业都是徐申学的企业！
　　
　　薪资水平、福利待遇以及最重要的稳定性，还是有相当大差距的。
　　
　　徐申学的企业，也不是所有公司，所有员工都是高薪的……一般来说，薪资待遇大幅度超出同行的一般都是技术研发岗位！
　　
　　徐申学对研发那是真的舍得砸钱！
　　
　　而在制造，行政，市场营销等非研发领域里，虽然薪资对比同行也更好，但是也不会高的太夸张。
　　
　　嗯，智云集团是例外……智云集团里里哪怕是普通文职岗位，其薪资待遇也大幅度超过同行企业……好几年前的时候，其年薪中位数就已经超过了七十万。
　　
　　现在的年薪中位数更高，已经达到了百万的水平。
　　
　　一月份的时候，还有博主分析统计了智云集团的员工收入水平呢！
　　
　　智云集团里校招进去的新员工，基本上进去了就能拿五六十万左右的年薪……这个起薪，以后工资会慢慢加的。
　　
　　而部分优秀应届生的年薪甚至可以达到百万左右，尤其是人工智能这种先进技术方向的优秀应届生，往往能够拿到更高的起薪……这是因为智云集团里的研发员工，本来薪资就非常高。
　　
　　智云集团里的研发员工，其薪资水平明显高于文职类员工，其中位数年薪达到一百二十万左右，部分优势业务部门，如人工智能，机器人，虚拟设备，量子计算机等部门，其中位数年薪会更高，一百五十万以上。
　　
　　中位数收入，这基本上就能够代表一个公司的赚钱能力，整体的薪资福利待遇了。
　　
　　而智云集团在这些方面，都是大幅度领先其他企业的。
　　
　　只不过想要拿智云的高薪也不容易……技术员工还好一些，211本科毕业，专业不错，在校期间努力学习，履历不错的话，就已经有可能校招入职智云了。
　　
　　但是文职类嘛，985本科是起步线，名校硕士和博士才能说比较有优势……想要进入一些比较重要的部门那就更难了。
　　
　　至于普通大学的文科生，连参加智云校招的资格都没有啊……这年头，好多211的文科本科生，连智云校招在哪开都不知道呢……因为智云不去他们学校进行校招。
　　
　　对于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求学道路中超过众多竞争对手才能有的机会。
　　
　　徐申学旗下的各企业，还有一个特点，那就是想要进来不容易，但是一旦进来了就比较稳定。
　　
　　徐申学很少对技术性员工进行裁员的……倒不是说徐申学心善，会平白无故养着这些员工，而是他手底下的企业都是大企业居多，体量多，项目足！
　　
　　就算一个企业里业务失败，已经容纳不了大量员工，他也还有其他一大堆企业可以消化相关的员工。
　　
　　不会因为某个业务的失败就把整个项目组的员工全部给裁掉，而是会把失败项目组的员工分流到其他项目组了。
　　
　　不像是其他中小体量的企业，因为规模小，项目也少，一旦某个研发项目失败或业务失败需要裁员节省成本的时候，只能大砍刀直接裁员。
　　
　　也不像是一些互联网为代表的高科技企业，单纯追求人力成本的控制，提升所谓的工作效率，然后玩命压榨员工的，超过三十五岁就觉得人家不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！
　　
　　徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。
　　
　　毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。
　　
　　这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。
　　
　　

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