第六百四十七章 听听，这说的是人话？ (第2/2页)

许青舟笑着说。
　　
　　“那就好，你现在可是大忙人，我先前还担心你没时间去给本科生上课。”
　　
　　杜昌道点头。
　　
　　对于许青舟愿意继续授课，他当然无比欢迎，可别小瞧顶级学者的作用，数学作为基础学科，学生的思维体系的构建需要顶级学者影响和介入，最终形成一个完美的生态。
　　
　　在许青舟这边呆了二十分钟，杜昌道告辞。
　　
　　日子一天天过去，研究所这边也在研究招聘的细节，而大学还没有开学，作为半个社畜的研究生早已经到学校。
　　
　　2月7日，趁着周五有时间，许青舟和宿舍的几个森口小聚一次，随后又飞速投入到计算工作里边。
　　
　　除了安装设备外，经过上面批准，研究所决定扩建，准备在西南角的自留地里再修上几栋研究大楼。
　　
　　经费甚至都不需要许青舟担心，建造费用由京都市的专项资金提供。
　　
　　许青舟第一次回来成立研究所，当时还需要开几轮会讨论，不少人觉得不靠谱，但现在基本只有一个字：修！
　　
　　京都材料研究所，可是目前市里的典范单位。
　　
　　能省下一笔巨款，许青舟当然不拒绝，算是互相成就吧。
　　
　　至于米国通用电气那边，虽然明确向许青舟表明有购买超导薄膜产品的意愿，但比较遗憾的是米国商务部拒绝了合作申请。
　　
　　办公室。
　　
　　“安装的事儿就麻烦你了。”
　　
　　“嗯，那边我盯着，你放心。”季云石点头。
　　
　　许青舟缓缓说：“设备没问题，现在最迫切的问题是，即便加上京大过来的4个学者，我们现在的人员仍然无法满足可控核聚变的研究。这方面，你想听听你的意见？”
　　
　　超导薄膜的实验结束，研究所的工作反而增加了。
　　
　　上次宋瑶提过的黑箱技术，通用加密模块虽然能委托给专业的安全公司，但核心工艺，如ALD温控算法、石墨烯-铌界面掺杂比例等等的黑箱技术还是得由他们的自主团队完成。
　　
　　光是设计算法就用到计算组三分之一的人手。
　　
　　眼下人手还真有点不够。
　　
　　季云石虽然是学术出身，但有着二十多年的行政经验，人员的招聘上相当有经验。
　　
　　季云石想了想，说：“以我们现有的条件，肯定有不少青年才俊愿意到这边来，但想要资深的研究员，会有点困难。有稳定研究经费，自己的团队，只要不是受到排挤，这些肯定是不愿意挪窝的。”
　　
　　“这也是我头疼的点。我们这种广撒网的方式对于十年以下研究经验的科研人员很有吸引力，但对于大佬而言，效果就有限了。”
　　
　　许青舟和宋瑶也发现了这个问题，当然，俩人还是讨论出了结果，他沉声说道：“在这上面，我们还是得主动出击。”
　　
　　到了一定阶段，工资待遇和经费对于老教授，院士这类学者已经没有吸引力了，只要愿意，会有大量项目和经费过来。
　　
　　但高阶研究员跳槽，就像夏科院某材料研究员所言：“在这个年纪，跳槽不是选择题，而是生存策略的生死局。”