第993章 好莱坞巨头人才战，史泰龙拒跳槽！ (第1/2页)
转眼间，时间来到了2月7号。
伊万·富勒团队进驻美高梅影业已经是第5天了。
弗兰克·罗斯曼团队的成员见已经没有挽回的可能，倒也干脆，在这几天时间，迅速将各自的工作进行交接，然后在昨天正式从公司离职。
几天时间，大概的交接，基本已经搞定了。
更何况，只是高层离职，中低层员工并没有跟着走。
作为好莱坞八大巨头之一，美高梅影业大约拥有两千名全职员工。
这里面，并没有包括那些临时聘用的电影剧组人员、独立制片人及其团队。
在并购UA也就是联美之后，目前美高梅影业旗下拥有三大业务子公司。
分别是家庭娱乐集团、经典影片部门以及电视集团。
其中家庭娱乐集团负责录像带制作与发行、版权授权等业务；经典影片部门负责艺术电影发行、经典影片修复与重映等业务；电视集团负责电视剧制作、电视节目发行、动画制作等等业务。
而总部则是直接负责最重要的商业电影制作与发行业务，这是美高梅影业的核心命脉。
弗兰克·罗斯曼的团队主要控制的就是总部的高层管理岗位，他们的离职对公司的影响确实不小，不过主要体现在公司内部舆论这块。
许多员工对公司的未来以及自己的未来都感到担忧，甚至害怕被裁员。
毕竟，实际上这几年美国经济受石油危机的影响，一直处于低迷状态。
特别是1981年到1982年这两年间，经济更是严重衰退。
通货膨胀，失业率攀升，许多大公司都在裁员缩编。
虽然进入1983年后，经济已经明显有所回升，但时间毕竟还短，普通民众对经济复苏的感受远不如华尔街的金融数据来得那么快。
人们依然在勒紧裤腰带过日子，依然在担心明天会不会失业。
在这种大环境下，美高梅影业的员工们对未来的担忧，不是没有道理的。
他们不是担心林浩然不懂电影，他们担心的是自己会失去这份养家糊口的工作。
所以，这几天伊万·富勒团队接管得非常顺利，那些中层管理人员和基层员工，没有一个跳出来闹事的。
因为弗兰克·罗斯曼离职的原因虽然没有公布，可公司内部一些中层管理却是心知肚明。
弗兰克·罗斯曼等人不是真正想离职，他们不过是玩火玩过头了。
本想以退为进，逼林浩然让步，却没想到林浩然根本不接招，直接将计就计，同意了他们辞职。
所以，这些留下来的中层管理人员，工作得相当卖力。
他们不是为了讨好林浩然，而是为了保住自己的饭碗。
在这个经济不景气的年代，有一份稳定的工作不容易。
他们不想成为下一个弗兰克·罗斯曼，不想因为站错队而失去一切。
几天的顺利，也让伊万·富勒松了口气。
接管顺利就好。
作为专门负责处理危机管理的职业经理人，伊万·富勒最怕的不是财务状况糟糕，而是员工集体对抗。
财务状况再糟糕，只要有钱就能解决；但员工集体对抗，就不是钱能解决的问题了。
人心散了，队伍就不好带了。
好在美高梅影业的员工们比他想得要理智得多，他们没有跟着弗兰克·罗斯曼的节奏走，也没有被那些负面报导影响。
他们选择了沉默，选择了做好自己的本职工作。
这也让伊万·富勒松了一口气。
不过，就在今天他刚到公司的时候，却意外收到了一个非常严重的消息。
史泰龙，美高梅影业如今最具商业价值的超级巨星，一大早传来一则消息，华纳兄弟和环球都分别向他报价，想要将他从美高梅影业挖走。
史泰龙是谁？《洛奇》的编剧兼主演，凭借这部只用了二十八天拍完的低成本电影，一举获得奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳剪辑三项大奖，全球票房超过两亿美元。
之后他又自编自导自演了《洛奇2》《洛奇3》，每一部都是票房爆款。
他不仅是美高梅影业的摇钱树，更是美高梅影业在好莱坞的门面。
可以说，史泰龙绝对是整个80年代好莱坞动作明星的代表，号召力非常强。
同时，史泰龙也是美高梅影业为数不多能拿得出手的顶级明星，如果他真走了，美高梅亏损的不仅仅是票房那么简单，而是在向整个好莱坞宣告，美高梅影业已经留不住人了，这家公司正在分崩离析。
到时候，不光是史泰龙，其他还在观望的导演、编剧、演员也会纷纷效仿，能跳槽的跳槽，能被挖的被挖。
也得亏史泰龙本身就没有离开美高梅的想法，所以他直接将消息传递给了伊万·富勒。
之所以没有离开美高梅的想法，原因也很简单，史泰龙是一个念旧的人。
他在美高梅影业起家，从那个拿着剧本到处碰壁的穷小子，到如今站在好莱坞顶峰的动作巨星，是美高梅给了他机会，是《洛奇》让他成名。
他不是不知道华纳和环球开出的条件更优厚，但他不想在美高梅最困难的时候离开。
这不是忠诚，是感恩。
他记得当年美高梅的制片人是怎么在那个豪华的办公室里看完他这个新人的剧本，然后说了一句“这个故事不错，我们试一试”的。
他记得那二十八天是怎么在片场拼命的，记得每一个镜头、每一句台词、每一次受伤。
他记得《洛奇》首映那天，他坐在电影院里，看着银幕上的自己，眼眶湿了。
这些记忆，不是钱能买到的。
而且，这些年他早已经财富自由。
最重要的是，美高梅给了他绝对的自由权，他自己写剧本、自己当导演、自己当主演，而美高梅只负责出钱和发行，他拥有最终剪辑权和所有创意决策的决定权。
这种合作模式在如今的好莱坞是绝无仅有的，连斯皮尔伯格和卢卡斯都没有这样的待遇。
美高梅对史泰龙几乎没有任何约束力，他想拍什么就拍什么，想什么时候拍就什么时候拍。
可以说，美高梅对他好到了一种近乎宠溺的程度。
这种待遇，华纳给不了，环球也给不了。
华纳有华纳的规矩，环球有环球的流程，每个项目都要经过层层审批，每个预算都要反复砍价，每个创意都要被一群人指手画脚。
伊万·富勒看着手上这两份报价单，虽然知道史泰龙已经拒绝了，可他却也知道了事情的严重性。
昨天，他就知道007主演罗杰摩尔收到了派拉蒙的报价。
只不过，罗杰摩尔如史泰龙那般，同样拒绝了。
作为詹姆斯·邦德的扮演者，罗杰摩尔可以说能有今天的知名度和影响力，全靠007这个IP。
联美从1962年开始制作007系列电影，到今年已经整整二十一年。
这二十一年里，007系列电影从一部中等成本的间谍片，发展成为全球最具商业价值的电影IP之一。
虽然罗杰摩尔从1973年才正式接替上一任詹姆斯·邦德的扮演者肖恩·康纳利，成为新一代詹姆斯·邦德的代言人。
但正是007这个IP将他从一个小有名气的英国演员，变成了全球家喻户晓的超级巨星。
十年的007生涯，六部电影，全球数以亿计的观众，让他成为了这个角色在观众心中不可替代的存在。
他知道，如果没有007这个角色，就没有现在的他。
所以他直接拒绝了派拉蒙的报价，不是因为他对美高梅/联美有多忠诚，而是因为他知道，007这个IP才是他价值最大化的根本。
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