第358章 楚晨的管理科学 (第2/2页)

等到第二天下午。
　　
　　这三个工作室的主创就轮番到楚晨的办公室汇报，这个汇报的时间其实不会太长，一般也就一个小时左右。
　　
　　如果是一些小型工作室，比如动画工作室之类的，可能还会更短。
　　
　　包括日本的李苏豪，盐川，石井晓，他们也都要到公司进行面对面的汇报。
　　
　　这个管理机制，最核心的一点，就是楚晨懂游戏制作，所以哪怕只有一份月报文件，楚晨也可以直接从中提取很多信息。
　　
　　也正因为楚晨懂，所以月报这个东西，就不再是形式主义。
　　
　　就像一个老师，哪怕遇到一个之前完全没接触过的学生，也能通过试卷，大体知道对方有没有问题，哪些地方有问题。
　　
　　这套“月考卷”系统，不仅解决了星辰游戏内部游戏工作室的进度管理问题，对于外部，星辰投资的第三方核心工作室也一样适用。
　　
　　对于各个工作室的负责人而言，这个“月考”是，又痛苦又酸爽。
　　
　　痛苦，是因为楚晨在这个时候，真的很像大学里的魔鬼导师，会一段一段地批改自己手下“研究生”的论文。
　　
　　酸爽，是楚晨真的能解决问题，没有什么比直接和老板汇报问题，然后老板直接给解决方案更舒爽的事情了。
　　
　　以至于，每个月总有那么几天。
　　
　　楚晨办公室外的休息区，会形成一道独特的风景线。
　　
　　几张简约的沙发错落摆放，平日里，这些沙发是员工中午休息的地方，但每到汇报工作的时候，这里就变成了“考场”外的候考区。
　　
　　就比如现在.
　　
　　早上9点，几个不同工作室的负责人，或坐或站，人手一个笔记本电脑，每个人的表情还不太一样。
　　
　　A3流星工作室的关雷，正低头用平板电脑反复修改着自己的PPT，他这一次是打算给楚晨画饼的，想要在A3内部再成立了一个小组做武侠游戏。
　　
　　之所以有这个想法，主要还是之前《浮梦长歌》的成功，让他实在心痒难耐。
　　
　　而另一边，焦晓飞则显得轻松一些，《浮梦长歌》DEMO顺利，《猫猫》也卖得不错，他的压力不算太大。
　　
　　此时正和星辰动画工作室的负责人低声交流着什么。
　　
　　不过总体而言，大部分人的神色还是很严肃的。
　　
　　其实正常来说，他们都是经历过大厂风浪的人，汇报工作本是家常便饭。
　　
　　但给楚晨汇报，感觉完全不一样，别的老板看的是KPI，是结果，楚晨看的却是过程，是逻辑，是藏在数据和文字下面的思考。
　　
　　“鱼丸，你也来了？今天汇报的人这么多？”
　　
　　焦晓飞看到从电梯口走来的两人，笑着打了个招呼。
　　
　　“焦哥。”
　　
　　看到焦晓飞，鱼丸也是连忙问候，然后又解释了一句。
　　
　　“我不是来汇报的，今天下午说是要开大会，我这不提前来找你们取取经啥的..”
　　
　　“今天下午要开大会？”
　　
　　“对呀。”
　　
　　“怪不得，我就说刚才怎么在动画工作室还看到海猫了。”