第六百零七章 ：要不要挖墙角？ (第2/2页)

并且在去年（81年）的时候在米栏开设首间安谱里奥·阿玛泥专卖店，在名人效应下，在戴莉娜·海克的管理下，专卖店一开业就比较火爆。
　　
　　一年时间已经让很多人，包括原有的股东，老板和老板的那个模特妹妹都认识到了阿玛泥将来能够带来的利益。
　　
　　很多人对自己原有的股份和决策权就不满意了，在利益和权利面前，什么好朋友、兄妹，什么共同创业的情谊全都变的不重要了。
　　
　　因此，阿玛泥的股东内部很快就打响了一场关于股权、决策权重新分配的内战。
　　
　　这种情况下，戴莉娜·海克这个拿分成·花红股的总经理，首先成为了阿玛泥那些股东的集火目标，成为了第一个被三振出局的人。
　　
　　这个情况把戴莉娜·海克气的不行，虽然说阿玛泥的爆火有名人效应，但是没有她将近两年的辛苦也不可能到这一步。
　　
　　所以，当戴莉娜·海克被辞退走出大门的那一刻发誓，她往后再也不跟这些家族产业的人打交道了。
　　
　　因为凯南·斯宾塞在米栏服饰圈子当中找职业经理人的动静不小，业内的这些人几乎都知道。
　　
　　这就有了戴莉娜·海克主动找到凯南·斯宾塞这一幕，当她得知“阳光”、“凤凰”构架和目前的情况后非常满意。
　　
　　哪怕凯南·斯宾塞给出的薪酬、待遇在业内相当的不错，戴莉娜·海克也没有马上答应下来，她提出了要跟老板见一面详谈的要求。
　　
　　韩立不知道戴莉娜·海克，更不知道她的能力怎么样，但是他知道阿玛泥呀。
　　
　　而且，韩立相信凯南·斯宾塞不会在这件事上骗自己，对方有没有能力用一段时间就知道了。
　　
　　至于忠诚可靠？
　　
　　那个玩意在商界有吗？
　　
　　不过只要合约签的足够严密，只要监管的框架足够合理，只要给对方足够高的薪酬、待遇，一般情况下很少会有人反叛的。
　　
　　要是真出现那种情况的话，韩立也能让她全家有命赚、没命花。
　　
　　所以，韩立听凯南·斯宾塞把对方情况说完后，稍微考虑一下就同意了下来。
　　
　　这次韩立挂断电话后，端起来茶杯喝了一口后，拿出那张关于嘉凝集团的草图认真的看了一下，在上面添上两笔就收了起来。
　　
　　接下来韩立闭着眼睛靠在椅子上开始寻思，这个戴莉娜·海克要是可用的话，再加上锺楚虹，服饰这块就不用自己操心了。
　　
　　那自己是不是要在香江找一个职业经理人来负责地产、置业这一块。
　　
　　韩立虽然暂时还没有在这方面做大做强的想法，但是他不介意给自己的孩子们多攒点家底。
　　
　　而且，未来两年多的时间，可以说是收购香江物业、房产、地皮的最佳时机，要是错过这段时间的话，难度和付出将会直线上升。
　　
　　不过能够管理好这方面的职业经理人可不好找，韩立闭着眼睛想了好一会“打工皇帝”这个字眼出现在他的脑海中.