第209章 又要买楼了 (第1/2页)

家族工作室需要实体化。
　　
　　它必须以公司的名义实际存在，公司所产生的一切收益，都需要交税。
　　
　　它与对外服务的公司不同。
　　
　　家族工作室的本质是只服务于单一家族，或者某个私人。
　　
　　也就是说，这家公司是因为凌悦而存在，所产生的收益扣除运营和外部成本后，就都是凌悦的。
　　
　　虽然也具有投资属性，却与领越的属性完全不同。
　　
　　在众诚的协助下，公司很快以：凌氏家族工作室为名成立。
　　
　　十天不到，关于员工招聘一事也传出了好消息。
　　
　　这日。
　　
　　岑行长带着一连串的CEO、经理、总监来到竹林·雅邸。
　　
　　此时此刻。
　　
　　负二层会客厅。
　　
　　凌悦极少用到这个房间，相对茶室和客厅，这里的布置要正式得多。
　　
　　就好比一个家庭会议室。
　　
　　今天是第一次用到。
　　
　　大大的屋子里坐满了人，全是放外界被世界级企业争抢的优质职场人。
　　
　　凌悦是个慷慨的雇主。
　　
　　钱可以解决很多问题，包括把优质的合作伙伴带到她面前。
　　
　　岑行长作为中间人，率先发言道：
　　
　　“凌小姐，我跟您介绍一下，这位是关舟先生，有高净值家庭的私人银行管家经验，曾任职大型金融机构的高管职位，能力雄厚，业绩亮眼，可担任家族办公室首席CEO。”
　　
　　“这位罗子晴小姐，曾在大型主权基金工作过，有着丰富的工作经验以及卓越的业绩，可担任投资部门核心岗位CIO职位。
　　
　　这位李芝小姐是不动产领域的资深专业人士，可担任直接投资团队的总监。
　　
　　这位屈卓楠先生曾在国内顶级私募投资基金公司担任法务一把手的位置，可作为我司法务部负责人......
　　
　　这位是.....”
　　
　　岑行长一边介绍，凌悦就在下面翻看被他介绍之人的简历，以及她自己单独做的背景调查。
　　
　　每个人都是洋洋洒洒十几页。
　　
　　各种奖项、各种成就眼花缭乱，一看就是精英人才，丰富的经验打印成纸张，可以当棉被盖上了。
　　
　　幸好在她看资料之前，程皎提前筛过一遍，对关键信息都用黄底着重标了出来，凌悦查阅起来这才不算费劲。
　　
　　眼前这一群人。
　　
　　小到小学拿过三好学生奖状，大到上份工作在职场中进行的操作、员工关系、私下生活等等，从职业道德到人品底线都调查得一清二楚。
　　
　　只有没触犯法律，自身人品没有大问题，同时又是行业佼佼者，才会在今天，出现在凌悦面前。
　　
　　为了搜罗到这些人，众诚耗费了不少心思。
　　
　　在把最终名单递给凌悦之前，众诚会经过好几次复审，比起凌悦，他们更害怕收罗到的人出现问题。
　　
　　提前就把踩过红线、人品低下或者有不良嗜好的人给淘汰了。
　　
　　全场总共33人，全是公司高层。
　　
　　介绍完他们，岑行长喝了很大一口水。
　　
　　缓了一会儿才继续道：“这只是团队的初步建设，目前只有高层到岗，接下来人事部会着手其他人员配置。”
　　
　　凌悦的目光停留在屏幕的某个数字上，“1000？预计还需要招聘1000人？”
　　
　　

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