第342章 保密体系升级 (第2/2页)

退回原因统计。
　　
　　赵北立刻闭嘴。
　　
　　孟晓薇继续。
　　
　　“期权池分三类。”
　　
　　屏幕上出现三块。
　　
　　总经理级。
　　
　　技术核心级。
　　
　　中层骨干级。
　　
　　“总经理级，看业务结果和组织建设，技术核心级，看专利，良率，产品节点，中层骨干级，看团队交付和人员稳定。”
　　
　　陶安然问：“技术核心级能不能不只看专利数量？有些关键工艺改进，不适合申请专利，或者需要作为商业秘密保留。”
　　
　　孟晓薇说：“可以，技术贡献分为公开专利，内部工艺改进，关键难题解决。由技术委员会评审。”
　　
　　苏明哲补了一句。
　　
　　“评审要有产线数据，不然容易编造。”
　　
　　孟晓薇把这句加到备注里。
　　
　　“评审必须对应数据。”
　　
　　梁鸿远说：“汽车事业部一线班组和售后团队怎么激励？销量是销售拿走了，质量是工厂和售后扛着。”
　　
　　孟晓薇切到下一页。
　　
　　一线长期激励包。
　　
　　交付奖励。
　　
　　质量奖励。
　　
　　售后闭环奖励。
　　
　　安全生产奖励。
　　
　　“橙子汽车不只奖励卖车，交付按准时率和合格率，售后按问题闭环时长和用户评分，工厂按一次下线合格率。”
　　
　　梁鸿远说：“这才对。”
　　
　　一个汽车子公司区域经理举手。
　　
　　“要是为了评分，售后乱承诺怎么办？”
　　
　　林晚棠开口。
　　
　　“承诺会在系统留痕，违规承诺造成损失，从部门绩效里扣，用户满意这个不能靠乱许愿。”
　　
　　区域经理记下。
　　
　　陈启看了林晚棠一眼。
　　
　　她坐在第一排，笔记本已经写满半页。
　　
　　孟晓薇把最后一部分放出来。
　　
　　启棠管理学院筹建方案。
　　
　　会场里又安静了些。
　　
　　很多人以为今天只是讲钱，没想到还有学院。
　　
　　孟晓薇说：“启棠现在最缺的，不只是科学家和高管，更缺能把技术变成产能，把订单变成交付，把制度变成执行的中层。”
　　
　　屏幕上出现第一期课程方向。
　　
　　材料科学基础。
　　
　　半导体工艺管理。
　　
　　车辆工程与质量体系。
　　
　　项目管理。
　　
　　财务合规。
　　
　　保密与商业伦理。
　　
　　“第一期只面向内部，每个事业部选拔骨干，技术人员要懂一点管理，管理人员要懂一点技术，以后启棠不能靠外面挖人补所有洞，必须自己培养。”
　　
　　苏明哲问：“课程谁讲？”
　　
　　孟晓薇说：“内部专家为主，外部高校和顾问为辅，苏教授，陶总，梁总，周总监等，你们都会有课。”
　　
　　苏明哲停了两秒。
　　
　　“我不会讲管理。”
　　
　　孟晓薇说：“您讲量产问题复盘，那就是最好的管理课。”
　　
　　赵北问：“我呢？”
　　
　　孟晓薇看他。
　　
　　“你讲合规文件怎么啃完。”
　　
　　赵北立刻坐直。
　　
　　“这个我会。”
　　
　　宋雅琴说：“顺便讲怎么合规报销。”
　　
　　赵北指着她。
　　
　　“宋总，历史遗留问题不要总翻。”
　　
　　会场里的情绪轻松了一点。
　　
　　孟晓薇收尾。
　　
　　“薪酬和学院，是同一件事，公司给回报，员工不能只靠熬年头往上走，要靠结果，管理者不能只靠经验拍脑袋，要学会带队伍。”
　　
　　她看向陈启。
　　
　　“汇报完毕。”
　　
　　台下掌声响起。
　　
　　陈启走上台。
　　
　　大屏切回股权架构图。
　　
　　会场里安静下来。
　　
　　大家都知道，今天大会到了最后一段。
　　
　　陈启站在台前，看着那张图。
　　
　　启棠控股。
　　
　　钠电。
　　
　　碳化硅。
　　
　　橙子汽车。
　　
　　启明资本。
　　
　　光子芯片虽然还没正式作为子公司列出，却已经在架构里有了独立研发中心位置。
　　
　　陈启开口。
　　
　　“启棠控股百分之七十，各子公司全资，我不是担心别人进来。”
　　
　　第一排的赵北看向台上。
　　
　　顾安琪的笔停在纸上。
　　
　　很多人都看着陈启。
　　
　　陈启按下遥控器，下一页是四个季度目标。
　　
　　他没有急着讲目标。
　　
　　“是现在进来的价格，真的太便宜了，我的预期根本不是这么一点点。”
　　
　　会场里安静了。
　　
　　掌声从前排开始响起。
　　
　　这不是例行掌声。
　　
　　很多人听懂之后，手自己拍了起来。
　　
　　林晚棠坐在第一排左侧，笔尖停在纸上。
　　
　　她没有马上鼓掌。
　　
　　她看着台上的陈启。
　　
　　从城中村出租屋，到破化工厂，到今天两百多人的集团全员大会。
　　
　　他还是那个说“稳住，别慌”的人。
　　
　　现在，他说这句话时，身后已经有了三条产线，一座产业新城，还有一群愿意跟着他往前走的人。
　　
　　她把笔放下，开始鼓掌。