第23章：不揭露自己的博主 (第1/2页)

他叫高天，三十四岁，短视频平台粉丝七十二万。账号名字叫“高老师说工”，头像是一本翻开的《劳动法》，简介写着“专注揭露黑中介骗局，已帮助三万多名工友避坑”。他的视频风格是坐在一张办公桌后面，穿着白衬衫，面前摆着一杯茶和一本厚厚的工作笔记，说话慢条斯理，像一个大学老师在讲课。
　　
　　他讲的套路确实有用。体检费、保证金、劳务合同、七天试用期、日结抽水、工资扣押——他把这些骗局的每个环节拆解得清清楚楚，还配上真实的收据和合同照片，比老魏更细致，比孟勇更专业。他甚至在直播间里现场连线，帮工友们分析他们手里的合同，指出哪一条是坑，哪一条是无效的，该怎么维权。连麦的人经常说着说着就哭了，他就递纸巾，语气温和地安抚：“不哭，慢慢说，我在听。”
　　
　　他的评论区清一色好评：“高老师是真正的良心”“比那些只会拍门头的强多了”“我按高老师的方法要回了押金”。他从不接广告，也从不带货，只在直播间偶尔提一句“如果大家觉得有用，可以点个赞支持一下”。他的粉丝粘性很高，有一批铁粉自发组成了“高老师护卫队”，专门在评论区帮他维持秩序，反驳质疑者。
　　
　　质疑者很少，但不是没有。
　　
　　有人问过他：“高老师，你说你帮工友维权，那你靠什么吃饭？”他回答说：“我有积蓄，也有一些公益机构的支持。我做这个是公益性质，不图钱。”问的人就不再问了。没有人追问“公益机构”是哪家，也没有人查他的积蓄从哪来。
　　
　　他没有提过的是，他名下有一家人力资源公司，注册资金五百万，办公地点在开发区财富大厦十二楼，名字叫“天诚人才服务有限公司”。公司做的是“劳务派遣”和“人事外包”，客户包括六家电子厂、三家物流园和两家物业公司。他的公司从每名派遣员工身上每月抽取管理费三百到八百不等。这些员工里，有一部分是他自己在直播间里“劝退”的那些黑中介的受害者——他们被小中介骗过之后，不再相信小中介，但相信“高老师”，于是通过“高老师”介绍进了厂。
　　
　　他不知道这些厂是黑是白吗？他知道。他比谁都清楚。其中一家电子厂就是彩蛋五里那个“干不满工期”的宏达电子——产量标准每天涨，干不满七天没工资，调去干杂活一小时八块。他的公司跟宏达电子签了正式的合**议，每月输送五十到八十名工人，每名工人他收三百块的“管理费”。工人不知道这三百块的存在，因为厂里跟他们说的是“工资按小时计算”，他们拿到的工资条上只写着应发金额和实发金额，中间的差价被解释为“社保代扣”和“个税”。但很多人连社保卡都没见过。
　　
　　他也不只做宏达电子。他还做那家广告牌上的“XX科技”——就是那家冒用世界五百强名义、在高速路口立广告牌招工的公司。他帮他们招操作工，每名工人收四百。他知道那家公司根本没有自己的工厂，只是把工人转手卖给更小的作坊，中间再扒一层皮。但他不在乎，因为他只负责招人，不负责后面的环节。
　　
　　他从来不提这些。
　　
　　在他的视频里，他只揭露那些小中介。“诚信人力”“好运来劳务”“兄弟信息咨询”——就是孟勇拍的那些。他把它们作为反面案例，分析它们的套路，告诉工友们“这种路边小店千万不能去”。他的分析很透彻，因为他太懂了——他自己就是从那种小店起家的。十年前，他也在那条街上开过中介，招牌叫“天诚信息咨询”，跟刘姓周隔着两家店。他收过体检费、保证金、工服押金，写过“七天内离职无工资”的合同，往黑厂送过人。后来他做大了，搬进了写字楼，注册了公司，换了白衬衫，成了“高老师”。那些小门店的伎俩，他玩剩下的。
　　
　　他为什么只揭露小门店？
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）