第35章：合法化合同 (第1/2页)

“帮忙看看新来的法律条规怎么样？嗯，我看看。”
　　
　　钱德胜把老花镜推到鼻梁上，接过律师递过来的那叠A4纸。纸很厚，八十克的，摸上去滑溜溜的。封面印着四个字：劳务派遣合同。下面一行小字：乙方确认已阅读并充分理解本协议全部条款。
　　
　　律师姓顾，三十出头，穿深蓝色西装，领带打得一丝不苟，坐在钱德胜对面，面前摆着一杯没动过的矿泉水。他是钱德胜花两万块一年请的法律顾问，专门负责审合同、跑劳动仲裁、处理工人投诉。顾律师话不多，但每句话都说到点子上。他说：“钱总，今年的合同我重新梳理了一遍，结合去年新出台的司法解释，把所有有争议的条款都改了。现在这份合同，你拿到任何一个劳动监察大队去，他们都挑不出毛病。”
　　
　　钱德胜一页一页地翻。第一条，合同期限。“这不是一年一签了吗？”他问。顾律师说：“对，之前是两年一签，但司法解释说了，劳务派遣合同期限过长的，容易被认定为事实无固定期限合同。改成一年一签，规避风险。”钱德胜点了点头，继续翻。第二条，工作内容和地点。“甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方的安排。”他把这句话念了一遍，说：“这个会不会被工人说强制调岗？”顾律师笑了笑，说：“加了‘乙方同意’三个字，就是他签了字就是同意了。白纸黑字，法院认。”
　　
　　钱德胜继续往下看。第三条，劳动报酬。“这个怎么写的？基本工资和绩效工资分开？不是按小时了吗？”顾律师说：“按小时算容易被认定为非全日制用工，会有双倍工资的风险。改成基本工资加绩效，基本工资按当地最低工资标准填，绩效按实际产量算。工人每个月拿到手的钱跟以前差不多，但法律上更安全。”钱德胜说：“那加班费呢？”顾律师说：“合同里写‘乙方同意实行综合计算工时工作制’，已经去人社局备案了。综合计算工时制下，加班费按1.5倍算，不用给2倍。而且我们备案的时候把周期设成了季，工人一个季度内总工时不超过法定标准就行，平时超一点不违法。”钱德胜把老花镜取下来，擦了擦镜片，说：“顾律师，你办事我放心。”
　　
　　翻到第七条，社会保险。“按最低基数交？”顾律师点头：“对，合同上写‘甲方依法为乙方缴纳社会保险’，但不写基数。工人问起来，就说按公司统一标准。法律上只要求交，没要求必须按实际工资交。按最低基数交，每年能省一大笔。”钱德胜算了一下，他手下四百多个工人，每人每月按最低基数交社保比按实际工资交，一个人能省三百多，一个月就是十二万，一年一百四十多万。他嘴角动了一下，不是笑，是一种肌肉的记忆。
　　
　　翻到第十条，合同的变更与解除。“乙方连续两个月绩效考核不合格的，甲方有权解除本合同且不支付经济补偿。”钱德胜念完，问：“绩效不合格怎么认定？”顾律师说：“我们有一套绩效考核制度，已经公示了，工人入职的时候会让他们签收。制度里写了，产量低于车间平均水平的80%即为不合格。连续两个月不合格就可以辞退。法律上这叫‘不能胜任工作’，合法。”钱德胜说：“那工人要是仲裁，说我们故意提高标准呢？”顾律师说：“标准是跟厂里其他工人对比的，不是我们定的。仲裁委要看数据，我们有数据。”钱德胜不再问了，翻到最后一页，签字栏上面有一行字：“乙方确认：甲方已就本合同全部条款向乙方进行了详细解释，乙方已充分理解并自愿签署。”他说：“这个解释的环节，我们怎么证明解释过了？”顾律师从公文包里拿出一张纸，上面印着“合同条款确认书”，列了十几条，每条前面有个小方框，方框后面写着“本人已阅读并理解该条款”。他说：“让工人挨个打钩，打完钩签字。这就是证据。”
　　
　　钱德胜把合同合上，靠在藤椅里，看着天花板上的吊扇转了一会儿。他说：“顾律师，你说实话，这份合同有没有问题？”顾律师说：“法律上没有问题。所有条款都符合现行法律法规和司法解释。我以我的职业资格担保，这份合同拿到任何法庭上，都不会被认定为违法或者无效。”他顿了顿，又说：“但你知道，合法不代表工人不会吃亏。法律只规定了底线，我们只要不突破底线就行。至于底线以上的部分，是商业谈判的事。工人签字的时候，没人跟他谈判。”钱德胜笑了，这次是真笑了。他说：“顾律师，你比我还会做生意。”
　　
　　第二天，德胜人力的所有老合同都被收进了档案柜，换上了这份新合同。钱德胜把业务员叫到一起开了个会，说：“以后招人，合同拿这份新的。体检费不收，押金不收，工资按月发。工人问有没有什么费用，你说没有。工人问社保交不交，你说交。工人问能不能随时辞职，你说提前一个月通知就行。全部说实话，不骗人。”一个业务员问：“那咱们从工资里抽成的事，要不要说？”钱德胜看了他一眼，说：“合同上写了基本工资和绩效工资，绩效工资的核算方法也写了，他没有看不懂的道理。”业务员没再问了。
　　
　　第一批签新合同的工人有五十多个，都是从贵州招来的，年龄十八到四十五不等，大部分初中没毕业。他们被安排到德胜人力合作的电子厂做流水线，合同在入职第一天就签了，签的时候没有人给他们解释。他们把名字写在最后一页，按了手印，然后被领到了车间。没有人知道那份合同里写了什么，没有人知道基本工资只有两千二，绩效工资被扣了五百作为“管理费”，没有人知道综合计算工时制意味着他们周末加班只能拿到1.5倍而不是2倍，没有人知道连续两个月产量低于80%就会被辞退且没有补偿。他们只知道自己签了一份“正规合同”，比那些收体检费的靠谱多了。
　　
　　一个月后，第一个月的工资发了。工人们发现到手只有三千出头，比他们听说的五千少了很多。有人去找厂里财务，财务说工资是德胜人力算的，你去找他们。有人去找钱德胜，钱德胜把合同翻出来，指给他们看：“你看，你的基本工资是两千二，绩效工资是一千八，绩效工资要乘绩效系数，你这个月的产量是标准产量的百分之七十，系数零点七，一千八乘零点七是一千二百六，加上基本工资两千二，三千四百六，扣了社保个人部分三百多，到手三千一。没错吧？”工人看着合同上自己签的字，说不出话。有人问：“那绩效系数怎么算的？我明明干得跟别人一样多，为什么我是零点七，别人是一点零？”钱德胜说：“绩效是按流水线末端合格品数量算的，你的合格品少，可能是因为你操作不熟练，或者机器故障，或者原材料有问题。你要是有异议，可以去查生产记录。”工人去查了。生产记录在车间主任手里，车间主任是厂里的人，跟德胜人力签过合**议。记录上写着他的合格品数量确实比别人低。他找不出问题，因为他不知道那些记录是改过的。
　　
　　

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