第六百六十六章 谷狗人工智能技术突破 (第1/2页)

五月末，硅谷。
　　
　　谷狗旗下最近两年新建设的人工智能研发中心里，来自全球各地的技术人才们忙着各自的事情。
　　
　　不过其中大部分的技术人才也只不过是工蚁的角色，可玩不了人工智能技术的底层核心算法。
　　
　　这个看似庞大，拥有上千名员工的谷狗人工智能研发中心，其真正的核心其实是只有区区十多人的算法小组，里面的每一个算法工程师，每一个年薪都达到数千万美元的级别。
　　
　　这些顶级的人工智能算法工程师，就是这么昂贵……自从智云集团早早发布人工智能技术YunAI，并且推出了人工智能机器人、虚拟设备这些人工智能技术应用产品之后。
　　
　　全球范围内的人工智能浪潮也达到了一个新高峰。
　　
　　全球范围内的大型高科技企业，有一个算一个都在搞人工智能技术，尤其是谷狗，微软这样的更是直接开发人工智能底层核心算法，而不仅仅只是在智云集团免费发布的开源算法上进行技术推进。
　　
　　他们也很清楚，人家智云集团公布出来的这些免费开源底层算法，虽然看似很先进，但实际上距离智云集团自用的算法有十万八千里呢……人家智云集团的管理层又不傻，怎么可能把自家用的先进算法给公开了啊。
　　
　　实际上智云集团公布的这些免费算法，其实就刚好卡在其他企业的自研算法水平之上，好一些，但是也没有拉开太大的差距。
　　
　　外界各企业都可以用，而且在普通商业领域里还非常好用。
　　
　　这么多企业部署GTAI搞各种各样的人工智能技术应用，可不是因为单纯智云集团面子大，而是GTAI真心好用。
　　
　　但是……你不能指望用GTAI这种免费算法来超越智云集团！
　　
　　谷狗对此非常清楚，所以他们虽然也使用GTAI以及其他智云集团公布的免费算法进行商业应用，但是从来都没有放弃过自研算法。
　　
　　实际上，谷狗每年在自研算法上的投入还越来越大。
　　
　　类似的情况还有微软，特斯拉甚至水果等公司，他们其实都没有放弃自研人工智能的底层算法！
　　
　　就算是国内的一票高科技企业，除了益海科技这个同样属于徐申学的企业外，其他的顶级高科技企业同样也没有放弃自研算法，华威，企鹅以及阿里等企业一个个都在自研算法呢。
　　
　　众多企业扎堆搞人工智能技术，这也导致了人工智能技术里的核心技术人才的身家水涨船高，其年薪一年比一年夸张。
　　
　　当然，这里主要特指的是算法工程师这些核心技术人才，并不包括一些看似也从事人工智能行业，但实际上可代替性极大的辅助人员。
　　
　　比如有些人是给算法进行标注的，比如是对算法进行纠正训练的，这种岗位的工资在国内的话，其实也就几千块…
　　
　　典型案例就是，智云集团旗下的智能机器人项目，有大量外包的训练工厂。
　　
　　外包的训练工厂里的训练工人们，日复一夜的对机器人的某个功能模型进行训练，纠正。
　　
　　而这些训练工人们的工资，也就几千块而已……
　　
　　别看当下人工智能技术红红火火，但实际上目前中位数薪资最高的行业并不是人工智能行业，而是虚拟内容行业。
　　
　　但是，这并不意味着搞人工智能技术的技术人才收入低，而是人工智能行业的待遇水平是呈现两极严重分化的水平。
　　
　　人工智能行业里，占据绝大部分数量的从业人员，其实是训练领域的辅助人员，比如给算法进行标志，给算法进行动作训练等。
　　
　　你说他们不是人工智能从业人员吧，人家还确实是在人工智能行业里混，但是他们从事的工作，也和技术扯不上什么关系，基本可以看成是流水线工人以及廉价办公室普通白领。
　　
　　这些人可代替性极强，也不需要搞什么研发型工作，其收入就很一般了，
　　
　　但是……研发人工智能里的技术人才，他们的收入可就高多了，中位数年薪能够达到五十六万左右。
　　
　　而对于核心岗位的算法工程师而言，几十万年薪已经是属于新手价格了，稍微有些经验，能力好一些的基本都是上百万年薪去了。
　　
　　而核心技术骨干这些，往往都是数百万年薪甚至上千万年薪。
　　
　　至于能够挑大梁，能够解决底层核心算法技术理论问题，能够研发出来先进底层算法的顶级人才，年薪都是几千万甚至上亿的。
　　
　　智云集团的人工智能研究院为什么这么牛逼……因为人家有一群年薪千万起步，甚至高达上亿元的顶级人工智能人才。
　　
　　不是一个两个，而是一大群……里面的每一个算法工程师都足以让谷狗这些企业流口水。
　　
　　这种顶级人才，谷狗全世界搜罗，也才弄了一个小组而已……而智云集团那边有一大群！
　　
　　这种差距，让谷狗的高级管理层看了都有些绝望……顶级才人的数量还不够人家一个零头！
　　
　　甚至这种情况短时间内都无法改变……因为最近十年来，全球范围内培养人工智能顶级人才的地方可不是美国，而是在华夏。
　　
　　全球范围内，一百个人工智能算法顶级专家里，至少有八十个都是华夏的大学培养出来的，其他全球各地的大学培养了剩下的二十个。
　　
　　所以，就算是现在美国各企业旗下的人工智能技术人才，大部分其实也是华夏人……
　　
　　这样一来，谷狗和智云集团等华夏企业竞争人工智能顶级人才的时候，难度就很高了！
　　
　　这些顶级人才毕业后，人家第一选择往往是直接去智云集团，而不是说跑到美国的企业工作。
　　
　　过去七八年里，对于国内的985高校应届生而言，最好的就业选择是能够在校招的时候加入智云集团。
　　
　　进去了就能拿国内独一档的超高薪……年薪百万是大概率的事，而且还不用担心莫名其妙中年被裁员。
　　
　　还能获得体面的社会地位，去相亲的时候你说是智云集团的员工，相亲对象都高看你一眼……相亲市场上的名言：智云严选！
　　
　　还有世界级的舞台……你要搞科研的话，只要你能力牛逼，随便你糟蹋经费。
　　
　　如果走行政管理路线，那是哪天你混到高管级别了，出国考察都会有当地首脑去机场接你。
　　
　　走金融路线的话，参与的是数千亿甚至数万亿级别的资金运作，级别上去了，你一个人，一句话就能决定数百亿甚至千亿级别的项目。
　　
　　走市场营销公关的话，市场营销先不说，先说这个公关路线……智云集团的高级公关人员，人家可不是陪客户喝酒，而是直接对接各国高层，玩政治游说的。
　　
　　只要你足够牛逼，在自己的专业领域里做到极致，爬到集团高位的话，那么就会有世界级的舞台供你发挥。
　　
　　丰厚待遇以及良好的社会地位，世界级的舞台这些都是智云集团对国内顶级人才的极大吸引力。
　　
　　只有在进不去智云集团的时候，人们才会做其他考虑。
　　
　　如参加选调；校招进入非智云集团的其他国内一流大厂；或者是国内继续读研读博；或者去海外名校读研读博；又或者是加入其他中大型企业之类等。
　　
　　

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