第33章：吃长线的人 (第1/2页)

他姓钱，但不是月租房那个钱房东。他叫钱德胜，四十五岁，在这条街上开中介的时间比刘姓周还长两年。他的店在街尾，招牌上写着“德胜人力”，四个字用的是楷体，金色的，门面也比别人大一些。他不贴红色传单，不喊“月薪八千”，不站在门口拉客。他的店门口只摆着一张玻璃圆桌和两把藤椅，桌上放着一套茶具，他每天坐在那里喝茶，像一个退休的机关干部。
　　
　　他在这条街上干了九年，从来没跑过路。
　　
　　不是因为他良心好，是因为他算过一笔账。跑路的中介，一次性骗个几十万，换一个城市，换一个名字，从头再来。但每一次跑路都有成本——丢掉积累的客户资源，丢掉这条街上的“江湖地位”，丢掉那些已经摸透了的工厂关系网。他不想丢。他觉得跑路是蠢人干的事，聪明人应该坐下来，慢慢吃，吃一辈子。
　　
　　他的模式跟别人不一样。他不收体检费，不收保证金，不收工服押金。他什么都“不收”。他只做一件事：介绍工作，然后从工人的工资里抽成，每个月抽，一直抽。不是抽一次，是每个月都抽。工人干一年，他抽一年；干三年，他抽三年。他不杀鸡取卵，他养鸡下蛋。
　　
　　他跟工厂谈的条件是这样：工人每小时工资二十块，工厂把钱打给他，他扣掉五块的“管理费”，把剩下的十五块发给工人。工人不知道这五块钱的存在，因为工资条上只写着“时薪十五元”。工厂也不觉得亏，因为德胜人力给他们输送的工人稳定，不闹事，不跑路——至少不会跑得太快。他给工人安排的工厂，不是那种干不满七天就没工资的黑厂，而是正规的、能长期干下去的厂。工资低一点，环境差一点，加班多一点，但不至于让人第二天就想跑。他要的是工人能撑过三个月。撑过三个月，他就能抽三个月的管理费。撑过一年，他就赚翻了。
　　
　　所以他选厂很讲究。不要那种太黑的，太黑的工人干一周就走了，他连一个月的管理费都抽不到。也不要太白的，太白的厂自己招人，不需要中介。他要的是那种灰色的——工资低但稳定，环境差但能忍，加班多但给钱。这种厂留得住人，但又让人离不开中介，因为你自己去找，根本进不去。他花了三年时间，在这座城市里建起了一张网。六家电子厂，三家物流园，两家食品厂，一家服装厂。每个月从他手上过的人有四百多个，每人每月他抽五百到一千不等。他每个月净赚二十多万，一年两百多万，干了九年，攒下了两千万。他不跑路，因为他没必要跑。他是这条街上真正的中介老板，不是那种打游击的小鱼小虾。
　　
　　他对员工也很好。他雇了八个业务员，每人底薪五千加提成，包吃包住，交五险——不是社保，是商业险，但工人们分不清，觉得有保险就是正规。他的业务员从来不去火车站拉客，也不在劳务市场举牌子。他们有专门的渠道——老家的亲戚、村里的熟人、以前干过的工人。一个人介绍一个人，像传销一样，一张网撒出去，收回来的是源源不断的新鲜血液。他管这叫“口碑营销”。他说：“你把人坑了，他没有口碑。你把人安排好了，他回老家一说，全村都来找你。这叫吃长线。”
　　
　　他唯一的原则是：不出事。不要有工人跳楼，不要有工人拉横幅，不要有记者来暗访，不要有劳动监察来敲门。为了不出事，他做了几件事。第一，工人投诉的时候，他亲自处理。谁被克扣了工资，谁被组长骂了，谁想离职不给批，他都会出面跟工厂沟通。他的态度永远很好，语气永远很温和，像个慈祥的长辈。大部分时候他能解决——不是因为他有本事，是因为他跟工厂老板有协议：工人闹事，工厂要及时反馈，他负责安抚。安抚不了的就赔点钱，几百块的事情，不值得闹大。第二，他的合同是正规的劳务派遣合同，不是那种“不存在劳动关系”的野鸡协议。合同里写清楚了：甲方为德胜人力资源有限公司，乙方为劳动者，双方建立劳务派遣关系。社保有，但按最低基数交；公积金有，但比例最低；加班费有，但按当地最低工资标准算。所有的都在法律框架内，所有的都合规，但所有的都让工人拿不到该拿的钱。
　　
　　他合法地剥削。
　　
　　

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