第五百六十一章 巨大的经济引擎 (第1/2页)
春节后，徐申学旗下的各大企业也陆续进入复苏开工，之前春节假期放假多天的威酷实业里的各大生产基地，再一次进入了高速运转的状态，为智云集团以及威酷电子还有国内的其他一些厂商生产各种各种的智能终端设备乃至机器人，虚拟设备等新产品。
威酷实业莞城生产基地，这是威酷实业旗下规模第二大，但却是技术最为先进的代工生产基地。
在这个生产基地里，全新一代的A系列手机以及SX、SXL手机已经开始进入量产，准备为三月份的发布上市销售而进行提前的备货。
而生产的新产品不仅仅手机，还有新一代的机器人以及虚拟设备。
去年十二月份发布的新一代智能机器人，因此搭载了固态电池，在续航以及安全性上得到了极致的提升。
一经发布后，智云集团的新一代智能机器人就迎来了全球的销售浪潮，不管是国内还是在海外线前期发布上市的几个主要国家里，智云的新一代机器人都是供不应求。
国内那边的新一代智云机器人，尤其是最为畅销的入门双足C系列以及入门轮式M系列，其交货期已经延长到了三个月以上。
现在下单，最快也要三个月后才能够交付！
因为积累的订单实在太多，威酷实业以及比亚迪代工这两家主要的代工厂根本忙不过来。
智云集团为了加大机器人的产能，已经让威酷实业、比亚迪代工等合作代工厂，提前扩建了众多的产线，布局了更多的生产基地，但是依旧难以满足市场上的庞大需求。
虚拟设备也同样如此，虚拟设备同样供不应求，对产能的需求非常强烈，第三方分析机构也好，智云集团内部的市场调查分析部门也罢，都推测智云集团的虚拟设备在今年里的销量，有望达到两百万台以上。
市场需求是有这么大的，问题是产能够不够！
核心零配件如APO显卡，ZY芯片这些半导体领域的芯片不用代工厂操心，智云集团自己已经耗费巨资加速推动2.5D/3D先进封装工艺产能以及配套的HBM2/3内存、七纳米先进工艺的产能扩充。
但是其他看似常规的零配件供应产能则是需要大量的供应商一起努力解决了，比如上头使用的大量传感器，各种压力传感器，超高精度的激光雷达等，还有万向跑步机里的核心零配件，各种高技术电机等。
最后还有整体的组装生产……这虚拟设备的组装生产其实也比较难。
其技术非常高，各种工艺要求也高，对威酷实业而言难度是非常大的。
为了进一提升机器人以及虚拟设备的产能，同时优化产业布局，抑制成本上涨等因素。
威酷实业方面已经开始谋划其第六个超级生产基地了！
而这种战略级别的决策，自然也少不了徐申学的亲自参与。
威酷实业的新一代掌门人谭英武亲自向徐申学进行了汇报并请示。
谭英武，其履历还是非常雄厚的，在十多年前就已经在一家跨国企业里的国内代工基地里担任高管，后续加入威酷实业，历任莞城生产基地总经理，威酷实业副总裁。
去年威酷实业爆出来了一些问题，主要是在内地的一个城市里推进的带有一定污染可能性的生产基地出现了比较突出的环境污染问题。
按照道理来说不应该出现这种问题，因为威酷实业不差钱，在这种带有环境污染可能性的生产基地里，环保投入是非常舍得的……就算威酷实业不愿意，智云集团这边也会要求威酷实业做到合格的环境保护。
智云集团对旗下的各供应链企业，包括对威酷电子都有非常严苛的各种要求，其中环境保护就是其中之一……智云集团不允许出现自家的产品的生产过程里各种负面新闻的情况。
这是给竞争对手送靶子，会对海外市场造成影响的。
但是问题还是出现了。
随后柳河投资下属的内部监察部门前往进行了调查，查出来了这个子公司比较严重的企业内部贪腐问题。
当地子公司的管理层为了捞钱，对工厂配套的环保处理设备进行了偷工减料，让一批不符合技术要求的环保劣质设备进入了工厂，最后的导致环保出现严重问题，污染了周边的环境，影响了当地居民生活。
然后被当地居民捅到了网上！
徐申学手下的情报收集分析部门第一时间就发现了相关的舆情，并上报给了徐申学。
徐申学直接从柳河投资这个母公司里派出调查组前往调查……
同时也责令威酷实业那边立即对当地的环保设施进行了整改，同时对周边受到影响的居民进行了高额赔偿，也算是平息了该事件。
然后顺水摸瓜，查出来了威酷实业里多名高层涉及贪腐、渎职等问题……这事情还不止一个案例，还有没有爆出来的其他诸多案例。
不仅仅在环保设备方面，这批人在其他一些设备采购，原材料采购上也存在巨额的贪腐行为。
为了控制事态，导致不好的影响，当时这些事也没有进行公开报道。
但实际上徐申学当时处理了一大批人，威酷实业里百分之一大批高级管理层，尤其是供应链体系里的大量管理层都被徐申学给直接开掉了。
一些严重的则是直接报警处理，成功的把一批人送进了监狱。
威酷实业的CEO安大于，尽管没有参与其中，但是这些事情的出现，也证明了他的管理能力不行。
随着威酷实业的规模越来越大，管理越来越复杂，安大于的能力也是越发跟不上了。
安大于当时纠结了很久，最后选择主动向徐申学辞职……一批下属都被开除或送进去喝茶了，安大于再傻也知道自己不能呆在威酷实业的CEO位置上了。
徐申学也顺水推舟，接受了他的辞职。
当然为了给安大于一个体面，徐申学还是把安大于调回了柳河投资，挂了个副总经理的名头，好歹也是威酷实业的CEO，其级别也相当于智云集团里高级副总裁了，总不能和普通管理层一样直接一脚踢走，多少要给些体面！
给个挂名的柳河投资有限公司副总经理的名头，管管公司里一些后勤事务，这其实就是‘养老’了。
徐申学对一些能力跟不上，或者派系竞争失败的公司高层，一般也不会卸磨杀驴……只要不存在违法，贪腐、渎职等恶劣行为，一般都会给一个养老的机会。
有一些过错明显的打发到二三线的子公司里养老，没啥过错的则是调回总部给个闲职的名头养老。
徐申学手底下一些二三线，不太重要的子公司里，其实有不少‘前大佬’……昔日高级副总裁，副总裁级别的都有不少呢。
这些人，有些是真养老了。
有些人没犯啥事，只是倒霉催的受到了牵连，需要冷处理一段时间，找个不显眼的子公司让他们避避风头，过段时间再进行安排。
有些则是徐申学觉得人还行，但是做错了事，还有着挽救的价值，于是就会让他们去下面的子公司待着反思反思，回头看看情况是不是选择继续用……
各种情况其实都有。
而这些人其实也是和徐申学很熟悉的，都是一起创业多年的老同事了，在徐申学这边还是有面子的……说不准哪天又冒出来，重新担任某个公司的高级管理层了……
这种例子是有的，徐申学这些年让不少人去养老，但是同样也重新启用了好几个养老的管理层。
不过安大于嘛，大概率是没啥机会了……徐申学觉得这人的能力跟不上了，还是回来总部养老算了。
安大于本人也是接受了现实，他这些年先是跟着老徐总创业，再跟着徐申学创业，担任威酷实业总经理、CEO，这钱已经赚了不少。
手持大量威酷实业股份的他，如今也是两百多亿的身家。
可以说一句不差钱。
而且年纪也大了，精力也跟不上了，也不愿意继续折腾了，回到柳河投资这边工作也没啥事，三天打鱼两天撒网的，些许后勤事务都都扔给了副手处理，他本人也比较少去柳河投资那边。
平日里就和季成河，白启文还有其他的一些老同事们聊天扯淡，然后弄弄花草，玩玩古董，再享受一番儿孙在膝下孝顺的感觉，小日子过的也挺潇洒的……他年龄大，结婚生孩子也早，现在儿子都已经结婚好几年，孙子都三岁多了。
算是徐申学他们这一群人里的第一个爷爷辈了。
安大于从威酷实业里退下来后，接替安大于成为威酷实业新一代CEO的是谭英武。
他虽然不是创业初期，也就是威酷电子时代里就加入的老人，不过也没有晚太多，在10年的时候就已经加入了威酷实业，后续主导了威酷实业里的莞城基地的建设以及后续生产，在管理超大型生产基地领域里，很有一套！
其管理的威酷实业莞城生产基地，各方面管理的都不错，由此成为了威酷实业的副总裁。
去年的威酷实业的管理层动荡里，他是少数几个没有受到任何波及的高级管理层，徐申学综合考虑之下，主要还是为了避免威酷实业的业务动荡，所以尽可能的从留下的高级管理层里挑选人员，最后选定了这个谭英武。
作为新上任的威酷实业CEO，谭英武主导的第一个战略项目就是第六个大型生产基地！
“新的大型生产基地，核心目标是为了大规模代工生产虚拟设备以及机器人这两种核心产品！”
“目前的这两种产品的代工，是分散在深城基地，莞城基地以及安城基地，江城基地，川城基地里代工，但是这种代工布局还是有一些问题，毕竟之前的这五个主要的基地，主要还是围绕着各类智能终端来建设的。”
“从物流体系，供应链配套建设方面都是如此！”
“后续加入的机器人以及虚拟设备产线，在供应链调配上有比较多的问题，这也导致了产能的下降，组装成本的提升！”
“最重要的还是产能的提升面临麻烦，这几大型生产基地所在地区在人力资源上以及工业用地上也遇到了一些麻烦！”
“如我们的总部深城基地，随着深城的持续发展，这里的人力成本上涨的比较快，而且周边的工业用地也比较紧张了，很难再对我们供应大规模的工业用地，这也导致了后续的大幅度产能扩充困难。”
“后续我们准备逐步缩小深城基地的规模，并进行持续的升级改造，朝着智能化工厂转型，同时把部分劳动密集产能逐步转移到其他的几个基地里去！”
“为了控制薪资成本过快上涨，为了扩充人力资源，最重要的还是为了大幅度扩充产能，我们制定了新的大型生产基地计划。”
“按照我们的预计以及智云集团那边给过来的需求计划，我们需要在未来三年内，把机器人的产能提升到每年五百万台以上，虚拟设备产能提升到每年五百万台以上！”
“按照我们的预期，除开现有的产线以及生产基地里的扩充潜能外，我们估算未来至少需要两个以上的超级生产基地来承担这些新增的产能，现在则是推进一个，明年我们打算推进的第二个。”
智云集团的这两种核心产品，智能机器人是由威酷实业以及比亚迪代工工厂一起负责的，但是威酷实业承担了大部分的生产任务。
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